职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了高露洁棕榄中国有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读高露洁棕榄中国有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解高露洁棕榄中国有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
rubyccc
高露洁 | 市场经理/总监
公积金，补充医疗，工会福利，没有房补和交通补助，其他福利和外企都差不多，整体管理比较规范，适合养老的公司，想做事的年轻人不推荐去
在高露洁棕榄中国有限公司工作的人85%的反馈有社保(5险),8%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上高露洁棕榄中国有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高露洁棕榄中国有限公司工作的人4%的反馈不清楚,87%的反馈有,8%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上高露洁棕榄中国有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| sr | 2750 | 5000 | 1500 |
| 电商专员 | 9500 | 9500 | 9500 |
一个过来人666
高露洁棕榄中国有限公司 | 客户经理
一年一次，看生意情况，最近一次只涨了2个点，呵呵。而且同级别工资差距很大，主要lo看你讨不讨老板喜欢，他愿不愿意给你加。还有一般会叫的孩子有奶吃。
rubyccc
高露洁 | 市场经理/总监
薪酬体系比较完善，在广州算是高的，涨幅不大，根据每年公司和个人绩效考核计算涨幅比例。5%左右，一年涨一次，
在高露洁棕榄中国有限公司工作的人68%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,6%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上高露洁棕榄中国有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在高露洁棕榄中国有限公司工作的人13%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,28%的反馈周六周日偶尔加班,46%的反馈周六周日均不加班,6%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上高露洁棕榄中国有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
唐时雨
高露洁 | 实习生
正常，没有加班，年假据说10，每年涨一天，最多20，双休 生活和工作可以达到平衡的一个地方，可以学习自己想学的东西
一个过来人666
高露洁棕榄中国有限公司 | 客户经理
以前都是偶尔才需要加班，现在加班成了家常便饭，经常晚上很晚还要做报表看销量，不加班还会被各种找茬。年假没时间休，通常到年底不休完就会强制让你放弃。
卖地瓜咯
高露洁棕榄中国有限公司 | 电商专员
岗位级别比较扁平，具体的不是很清楚，似乎是实习生-助理-专员-主管-助理经理，业务岗差不多到经理就到顶了，R&D，销售的评级方式不大了解。 每年都有调薪机会，但职位是一个萝卜一个坑，别人走你才有机会，而且还有管培生和空降，晋升很难。 工资方面公司有保密协议，员工之间了解不多。
MARCODERMIC
高露洁棕榄中国有限公司 | 销售文员
级别大，文员基本没有晋升机会，固定工资，其他高级点职位发展空间还是很大的，基本一切都好，毕竟是大公司，制度还是很完善的
七月份的尾巴yy
高露洁棕榄中国有限公司 | 客服
工作氛围比较好，但是管理比较混乱，流程混乱，各部门推卸责任，公司领导层的管理水平不高
卖地瓜咯
高露洁棕榄中国有限公司 | 电商专员
标准外企节奏，朝九晚五，即使在疫情期间，业绩不佳也只会偶尔存在加班情况。周末均不加班，没有加班补助。 晚下班打车可以报销，整体上比较排斥奋斗逼。
MARCODERMIC
高露洁棕榄中国有限公司 | 销售文员
公司节奏正常，下班准确，周末不需要加班，加班有补贴，所以整体来说还是很不错的，不错，不错，不错
卖地瓜咯
高露洁棕榄中国有限公司 | 电商专员
工作压力小，相对于国内民营企业，高露洁作为外企简直是躺平天堂，办公室政治很少，彼此之间很和睦。不过相对应的，晋升的机会较少，奋斗逼来这里没有啥优势。 我这个职位目前受到的压力是行业变化，外企的组织架构相对完善，而国内的快消行业是个高速变化的行业，导致经常跟不上市场变化，事情推进起来很累。
MARCODERMIC
高露洁棕榄中国有限公司 | 销售文员
压力还好，毕竟做文员没有销售压力，做好自己的事情就好，其他的还是很满意的，部门相处得也不错
最后更新时间：2024-11-12 07:26:49
