面试的是暑期实习的岗位,人特别多。面了一整天,从笔试到群面,再到个面,每一轮都刷掉一些人。笔试考的是公差配合等等。群面,每个人先英文自我介绍,再抽一个小纸条,上面有个英文问题,用英文回答。然后分成两个小组,每个组完成一个话题讨论,并且总结展示。
面试官问的面试题:施耐德电气项目助理面试题
个面的时候好像问了,对项目管理的了解,认为比较重要的是什么,当时没有提前准备过这些,只说是人与人的沟通、项目进度很重要,应该还要有成本控制、资源管理等等各个方面内容。最后应该就是在个面上挂了。主要是去的人很多,招的人很少。
hr第一轮电话面试,根据简历情况核实一下经历,为什么离职。第二轮直线经理面试,比较关心面时间管理,数据处理能力和英语能力,还有抗压能力。
面试官问的面试题:施耐德电气部门秘书面试题
1.离职原因 2.怎么管理时间如果有很多待处理事项的话 3.以前工作数据处理的熟练程度 4.英语能力
面试官主要针对个人项目,经历及参加的活动进行询问
面试官问的面试题:施耐德电气经理助理面试题
曾将遇到的最大的挫折是什么?对本职业的看法
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00