施耐德电气
施耐德电气
1:官网投递简历后，HR电话联系了解大概个人信息和英语口语能力，确认之后过几天发送线上群面的邮件。
2：线上群面十一个人，我这批岗位是相同的，给一个有关施耐德采购换供应商的案例，20分钟看题，6分钟自我介绍+对题目的解析方案，最后15分钟小组讨论，但不需要总结presentation。下面是几分钟面试经理对我们提问，也可以提问经理。大概三天后给群面的结果，电话和邮件通知线下面试，需要到公司。
1：你觉得如何去让他人follow你的观点和想法？
答案没有对错，但一定要学会尊重他人，不一定要多强势的观点，但是在别人讲话时，一直不停的抢着说，争讲话的时间，会让其他人特别反感。能够筛选进入面试的大家都很优秀，再优秀的人里挑选更合适的候选人，真的不需要争个你死我活，有时候扮演一个仔细倾听者也不一定就是失败。我在表达的时候，被无数次其他面试者打断，我都很礼貌的表达：您先说吧。我以为自己不会过面试，但是最终还是过了，我想面试官和企业需要的是多元化的人才吧。
大约是9.11网申的，9.12还是13做的AI面试，9.18接到hr电面，约了9.27线上群面，9.27群面一共六个人，持续了2小时不到，9.29再次hr电话反馈面试结果，约了节后10.10去上海去公司继续面试，面了大概一百四五十分钟，与line manager，vice president和head hr都聊了很久，都是文化人儿，都很能说，很佩服，问了很多问题，基本的，对公司的了解，对核心文化的理解，对岗位的理解，对行业的了解，对国内外形式的理解，对leadership的理解。10.28接到hr电话再次询问意向和薪资要求，10.30收到正式offer
面试官问的面试题： 领导者需要什么特质？怎么才能影响他人？对自己未来职业发展的目标和想法，未来三五年的职业规划，平常怎么学习了解相关知识，太多了回想不全，还有三分钟自己推销一下自己，为什么适合，为什么能胜任，为什么选择这个岗位，会用哪些软件的哪些功能这种。我说了很多，面试氛围虽然一直很和谐，但我感觉一直在持续暴露自己的无知和无准备（确实几乎零准备，唉）。vp是英文面试，对着CV过了我的经历，学校的项目，工作经验，志愿者经历，python怎么学的，做了什么项目，对公司对岗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么样，有什么问题？总hr是女生，也问了很多问题，感觉也一样很关注领导力和团队合作的问题，问了我想没想过以后是想走管理路线还是专家路线，为什么？回答后会跟你继续挖掘本身的。还问了薪资待遇方面我怎么想。
根据发的案例设计自己小组的大楼总体设计方案，然后4个小组互相介绍及各自互相提问。我们小组当时是根据环保节能，安全等方面提出的整体设计方案，结合时下流行的大数据，通过分析个人的不同用户体验来提供设计。
面试官问的面试题：
讨论完后面试官问还有没有人想要补充，给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学，问他发言比较的思路及原因
面试官问的面试题：
讨论完后面试官问还有没有人想要补充，给了两个补充的机会
然后单独问了一个发言比较好的同学，问他发言比较的思路及原因
面试官介绍的很详细 接听了HR小姐姐的电话，做了简单的电话面试。首先她会介绍你投递岗位的具体信息，然后了解你的实际情况，主要是看你和岗位的匹配度。电话持续了半个小时，最后她说会安排进一步的面试
面试官问的面试题： 实习时间、天数？2.未来工作从事方向？3.偏硬件还是软件？哪个更强？4.数组、指针有什么不同？解释一下。5.写过多少行程序？6.想通过实习得到什么？7.毕业设计做什么？7.电容分几类？画过什么电路图？测电容要测哪些参数？8.电磁干扰分哪几类？回去看书吧你...9.愿意打杂吗？让你寄个快递你会怎么做?10.给个任务给你，有三个礼拜时间，你会怎么做？......卒...被淘汰
先一轮群面再二轮业务面，面试过程中有用英文提问一些关于专业社团的问题，并且问了一些职业规划和抗压能力
面试官问的面试题： 你觉得你的专业与目前投递的岗位适配吗
你在项目的完成过程中又遇到什么比较大的挑战吗
你的口语怎么样，能做一段英文自我介绍吗
一面是hr突击电话面试，是一位很专业的hr，主要是介绍施耐德情况以及询问个人情况，以便安排后续面试。询问了职业规划，和对公司的理解，确认工作意向岗位和地点，问期望薪资，目前有没有offer，毕业时间以及能否提前实习，英语怎么样，随机抽了一个项目用英文介绍
面试官问的面试题： 询问了职业规划，和对公司的理解，确认工作意向岗位和地点，问期望薪资，目前有没有offer，毕业时间以及能否提前实习，英语怎么样，随机抽了一个项目用英文介绍
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