微软中国（Microsoft ）
微软中国（Microsoft ） 我是在10月中旬从微软的公众号上看到了招聘信息，然后投的简历。尽管我是工科生但是与计算机并没有什么关系，因此投递了销售/技术销售岗，其实我对销售完全没有概念，可能兴趣也有限，仅仅是想去微软感受一下。
面试官问的面试题：微软中国（Microsoft ）冬季实习生销售岗面试题
HR分发了第一份材料，阅读30min。主要内容是一个与微软已经合作3年的公司仍面临一些问题，并对微软提供的服务仍不太了解也不太满意。材料还给出了公司的背景以及其他信息，最后一部分内容是之前发送给我们的“作业”。可以说如果没有认真读那篇“作业”的话，30min是不够将材料读完的。随后我们三个组被分别带到一个房间进行群面。不过进去之后我们先进行了简单的自我介绍（中文，除了材料内容是英文，所有面试环节都是中文，不再赘述），随后给我们分发了任务材料。这份材料里又补充了一些信息，如微软商品的价格、客户对于微软合作商的不满等，任务有三个：分析客户的整体情况；推荐微软的产品以解决其问题，并符合其预算；对微软合作商定位的建议。我们组最开始有些混乱，但是后来确定了框架，在框架下讨论就顺畅了许多，在这一过程中也形成了默认的leader。我的总体贡献不大，废话偏多，所以我觉得希望也不大了哈哈。
我面试的是微软电话销售岗位，这个岗位是外包给第三方的，而且这个三方公司是跟微软以合同制的方式合作的，合同到期一般会换，而且感觉越换越low，越换越是没有名气的一些小公司。所以一开始约面试的时候，这类三方公司不会很仔细地筛选你，据我观察他们负责选人的人也没有能力做筛选，基本就是打个电话就问你什么时间可以来面试。微软电话销售的上班地点就在高大上的微软亚太研发中心，building很高级，里面大部分是微软的正式员工，微软正式岗位的要求很高的，所以他们气质一看就不一样。面试的是缺人的组的leader，电话销售嘛，一般都是女的，所以leader也是女的，这类工作一般还是看你之前工作的稳定性，基本的表达理解能力，如果基本面觉得可以，组里又刚好缺人，其实不难。
面试官问的面试题：微软中国（Microsoft ）电话销售代表面试题
自我介绍，然后从你的过往工作经历中挑两个细节问题，这里主要看你工作态度及工作稳定性问题了，然后会问你对微软了解吗，对微软产品知道多少，能不能接受每天不停打电话的工作。
挺好的，通过邮件形式通知我面试，现场面试，面试官态度都很好，整体氛围也不错，但是我没有通过，因为确实岗位不是很匹配。
面试官问的面试题：微软中国（Microsoft ）销售解决方案工程师面试题
主要是问了一些技术上的方案，包括云迁移，k8s ，技术架构上的问题，重点还是考察能力，整体体验挺好的，但是我确实不太会问题。
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最后更新时间：2017-07-07
