面试经验(共15条)

• 总监面试经验(上海) - 正荣
  2018-01-11 11:51:57 | 招聘会
  面试过程：

  有3个面试官，人事、部门领导、分管部门领导，但主要是后两者提问。面试主要有两个内容：一是识图，二是面谈。识图就比较简单了，主要是面谈用聊天的形式，让你放松，反而很容易暴露出你的劣势和不足。面谈问题归闹为下面3个：1、结合工作经历，谈谈景观设计和施工存在的问题？哪些主要？哪些次要？
  2、工作中上级之间有不同意见，应做何处理？
  3、新项目开工，景观工程如何组织？

  面试官问的面试题：

  正荣总监面试题

  有3个面试官，人事、部门领导、分管部门领导，但主要是后两者提问。面试主要有两个内容：一是识图，二是面谈。识图就比较简单了，主要是面谈用聊天的形式，让你放松，反而很容易暴露出你的劣势和不足。面谈问题归闹为下面3个：1、结合工作经历，谈谈景观设计和施工存在的问题？哪些主要？哪些次要？
  2、工作中上级之间有不同意见，应做何处理？
  3、新项目开工，景观工程如何组织？
  

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• 运营管理面试经验(广州) - 正荣
  2021-10-19 15:02:16 | 校园招聘
  面试过程：

  群面，先是自我简单介绍，然后有个问题试纸，总共三十分钟，八个人一组，面完就走。最开始要在胸前贴标签

  面试官问的面试题：

  正荣运营管理面试题

  自我介绍，问题解决方案排序，讨论十分钟。最后一人发言，就是传统的群面。HR在旁边转圈圈，面完会挑人问问题
  

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• 2019校招面试经验(西安) - 正荣
  2018-11-27 10:38:14 | 校园招聘
  面试过程：

  群面。十人一组。不设置固定的模式，不设置固定支持人。国有企业与外企合作，但对老员工安置有异议的题目，最终讨论决定是否合资？每个人发表见解，开始是两位同学不同意，所有同学发言完后，1个不同意，9个同学同意。经讨论确定两方纠结的矛盾点，解决之，最终达成一致。最后，有一位同学总结，其余同学补充。最后最后，发言点评。全部过程不用向面试官汇报， 仅组内完成即可。

  面试官问的面试题：

  正荣2019校招面试题

  发挥己见，有什么说什么。不用刻意的去模仿别人，不用刻意的抢做主持人之类的，做好自己，在团队中，发挥出自己的作用即可。
  

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• 荣耀生面试经验(上海) - 正荣

  2020-09-28

• 营销管理面试经验(南京) - 正荣

  2019-11-19

• 荣耀生面试经验(上海) - 正荣

  2019-10-25 | 校园招聘

• 设计管理面试经验(上海) - 正荣

  2019-10-22

• 人资面试经验(厦门) - 正荣

  2019-03-14

• 土建工程师面试经验(苏州) - 正荣

  2018-06-26

• 荣耀生面试经验(苏州) - 正荣

  2015-10-19 | 校园招聘

• 电商岗面试经验(福州) - 正荣

  2014-10-17 | 校园招聘

• 财务面试经验(长沙) - 正荣

  2020-10-14 | 校园招聘

• 向荣生面试经验(苏州) - 正荣

  2020-06-11 | 校园招聘

• 土建工程师面试经验(赣州) - 正荣

  2018-08-01

• 人力资源面试经验(天津南开) - 正荣

  2016-11-08 | 校园招聘