一开始是笔试,然后是人事部的面试,然后是直属领导的面试,最后十大领导的面试,主要就是简单地聊天,和对薪资的期待。
面试官问的面试题:AvePoint(中国)径点科技有限公司会计/会计助理面试题
首先用外语做自我介绍,然后用外语问了一些问题,比如职业规划,为什么充上一家离职,对他们公司有什么期待。
先是英文笔试 然后经理面试 然后人力面试
需要英语口语介绍和对话
人力问题较简单,多为情商测试。财务部负责人更注重以往实习经历,整体难度不大,毕竟是实习生面试。
AvePoint(中国)径点科技有限公司财务部实习生面试题
实习经历里面使用的财务软件,负责的工作,自我介绍,职业规划,为什么来avepoint等等
先是现场笔试,大概一小时左右。笔试结束后,答题纸被拿去给面试官看,然后是部门主管来进行一些专业能力的考察,问了维护业务如何做账之类的问题。然后就是hr进来了解一些基本信息,为什么选择这家公司,是否接受出差等等。
面试官问的面试题:AvePoint(中国)径点科技有限公司财务助理面试题
先是现场笔试,大概一小时左右。笔试结束后,答题纸被拿去给面试官看,然后是部门主管来进行一些专业能力的考察,问了维护业务如何做账之类的问题。然后就是hr进来了解一些基本信息,为什么选择这家公司,是否接受出差等等。
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最后更新时间:2023-01-14 15:00:35