内部推荐。
首先是电话面试,沟通的基本的信息,以往项目经历等内容。
电话面试后的第三天,第一轮面试,是未来部门的一位同事,沟通了大量技术细节。
然后第二天再次面试,和部门leader沟通,过程很顺利,然后是HR,基本就确定了。
惠普(HP)测试咨询顾问面试题
电话面试:测试策略,测试过程管理,项目经历,测试工具使用情况。
第一轮技术面:工作经历,项目经历,测试开发能力。
第二轮部门leader面:测试管理经验,测试策略和方法,测试自动化能力。
第三轮HR面:入职时间,薪资情况等
首先是聊聊简历上的问题,然后会问一些在校项目经验,技术点问的比较基础,但是很细,还有就是比较关注全面性,自身职业规划。当然,还少不了英文面试,至少有个英文自我介绍,然后会根据具体情况问你几个英文问题。
面试官问的面试题:惠普(HP)软件测试工程师面试题
你的职业规划,以及打算在哪个城市定居?
对面试岗位的理解,以及有没有思考过怎样才能使自己在这个岗位上做的更好。
应为自我介绍,然后用英文问一些技术问题。
举一个体现自身学习能力强的例子。
一群人在教室里,一组5,6个被面试的,5,6个面试官。先站成一排被问问题。再单个单个的去和一个面试官聊天
面试官问的面试题:惠普(HP)软件测试工程师面试题
你对学生会的看法。
假如是第一天在公司和同事见面,怎么和新同事用英语打招呼。场景模拟。我就和剩下的一个被面试的一起场景模拟了。结果他先进去,后来我在惠普也遇到了。
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最后更新时间:2017-12-22