面试经验(共3条)

• 供应链计划面试经验(上海) - 施耐德电气（中国）有限公司
  2021-08-11 17:09:40 | 内部推荐
  面试过程：

  总共 3 次，HR / Manager 群面 / HRBP 分别组织了一场，除了 manager 的是由十多个各个部门的直线经理组成的面试，剩余的面试官都不超过 4 个人。整个面试流程到发 offer 差不多 1 个月左右，还是比较慢的。

  面试官问的面试题：

  施耐德电气（中国）有限公司供应链计划面试题

  1.你怎么解决工作中的优先级
  2.你与老板意见不和该怎么处理
  3.你对供应链的理解
  4.你对今后物流方向的理解
  5.你对数字化技能水平怎么样。
  

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  最新供应链计划招聘【名企 - 每日更新】
• 人力资源助理面试经验(北京) - 施耐德电气(中国)有限公司
  2017-10-12 14:03:33
  面试过程：

  通过应届生求职网看到的招聘信息，大概两三天后接到面试电话。面试是一对一面试，由直接领导进行专业面试，问一下工作经历和对下一步工作的认识和看法以及有什么问题。

  面试官问的面试题：

  施耐德电气(中国)有限公司人力资源助理面试题

  根据简历问你之前的工作经历，主要工作和主要收获。然后就是问你对以后要进行的工作有什么认识和问题。
  

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• 技术研发工程师面试经验(广州) - 施耐德电气(中国)有限公司
  2017-02-21 03:23:18 | 网上申请
  面试过程：

  一开始是HR 简单问一下为什么换工作 和基本信息
  之后是N＋1老板的技术面试 问图纸标注和低压配电知识
  最后是部门老大，问一些宏观的问题，主要是闲聊

  面试官问的面试题：

  施耐德电气(中国)有限公司技术研发工程师面试题

  为什么要加入施耐德
  还有要求5分钟的英文自我介绍
  为什么离开上一份工作 以及之前做过的项目以及收获和心得体会
  

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