面试经验(共4条)

• 财务面试经验(无锡) - 雅迪科技集团有限公司
  2019-11-24 12:44:31 | 网上申请
  面试过程：

  先是人事面试，先填一张履历表，然后人事问了下过往的工作经验，离职或者想换工作的原因。而后问了些期望薪酬什么的。你要有什么问题也可以问他。
  人事面试完，是财务的领导面试，基本也就是按照你的简历来看、提问。专业知识问的不多，也就是过往工作，离职原因等常规面试，没啥大的压力

  面试官问的面试题：

  雅迪科技集团有限公司财务面试题

  先是人事面试，先填一张履历表，然后人事问了下过往的工作经验，离职或者想换工作的原因。而后问了些期望薪酬什么的。你要有什么问题也可以问他。
  人事面试完，是财务的领导面试，基本也就是按照你的简历来看、提问。专业知识问的不多，也就是过往工作，离职原因等常规面试，没啥大的压力
  

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• 财务面试经验(无锡锡山) - 雅迪科技集团有限公司
  2019-12-06 11:58:13 | 网上申请
  面试过程：

  人资打电话邀请面试，然后财务部部长一个人面试，流程很简单，然后人资电话核对薪水，通知上班

  面试官问的面试题：

  雅迪科技集团有限公司财务面试题

  为什么要做财务，以前做过什么工作，觉得无锡怎么样，会excel函数吗之类的，很和蔼可亲，都是简单的问题
  

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• 财务面试经验(无锡) - 雅迪科技集团有限公司
  2019-07-29 16:04:52 | 网上申请
  面试过程：

  进去先填一张履历表，一个人事先面试，我的就是电话联系我的小姑娘。问一些过往的经历及离职原因，以及期望的工资薪酬，为什么要这个level的工资。
  人事结束，是用人部门面试，按照网上投递的简历，也就是离职原因，原先部门人员结构，以及工作上的一些事情。深度都不大，难度一般吧

  面试官问的面试题：

  雅迪科技集团有限公司财务面试题

  进去先填一张履历表，一个人事先面试，我的就是电话联系我的小姑娘。问一些过往的经历及离职原因，以及期望的工资薪酬，为什么要这个level的工资。
  人事结束，是用人部门面试，按照网上投递的简历，也就是离职原因，原先部门人员结构，以及工作上的一些事情。深度都不大，难度一般吧
  

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• 工艺员面试经验(无锡) - 雅迪科技集团有限公司

  2014-12-11