德州仪器来我们学校开宣讲会,听HR说面试的时候会坚持使用英文自我介绍,我本着试一试的的想法,投递了简历,大约过了半个月,HR打来电话通知线上面试。
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我问了面试需要准备些什么东西,需不需要一些材料和英文的自我介绍,HR说就是一般的面试,最好是准备一个简短的英文自我介绍。
是HR和用人部门的经理一起电话面试的。先问了工作经历,照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因,同时要你举例说明。这个问题我没回答好,掉进他们设的坑里了。千万不能说以前公司的不足(我就举了一些例子),否则对方会认为你是只会抱怨的人,没有解决问题的愿望和主动性。这种相当于压力面试。后来猎头跟我分析了下应对这种面试的经验,我才明白。
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先问了工作经历,照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因,要举例说明。我没有回答好第二个问题。千万不能举例说以前公司的缺点。应对这种压力面试需要技巧,否则很容易掉坑里。
网上申请后差不多2周后,接了个电话,简单问了下基本情况就叫我去公司一面;面试是群面,先英文自我介绍,然后给份资料阅读,讨论出一个最佳方案并推荐一个人做总结;讨论中要有观点有条理,不要存在竞争心理;感受还可以。
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讨论中不怎么说话的被面试官一个一个问我们讨论出来的计划如何,有什么自己的看法,如果有是什么,然后问做报告的人一些方案中的具体问题;之后问我们还有什么问题要问。
2017-06-06
2017-05-26 | 网上申请
最后更新时间:2021-10-26 16:09:11