首先是电话面试,然后是一个一对一面试(这个过了就基本成了),然后营业部经理复试,电话面试主要简述个人的学历以及以前的工作经验,另外有一些个人背景问题,这些问题如实回答就好。一般都会给面试机会,面试是考官实际是团队目前缺人的团队经理,面试主要就是团队经理决定是否想要招聘你,只要这个面试过关了,营业部经理的复试只是一个必要流程(但是问题还是要好好回答,体现态度)
面试官问的面试题:宜信普惠信息咨询(北京)有限公司客户经理面试题
重点主要在一对一面试
为什么离职需要好好回答,最好不要提人际关系矛盾,这个职位招的就是人际关系处理能力强的人,但是觉得上一份工资低却可以回答,但是请凸显自己的努力是希望有更高的工资。
工资期望,这个和上面是相呼应的,信贷行业的工资靠业绩提成的,你能赚多少取决于你的能力,你的业绩,所以这个问题请尽量网月入8000以上说,体现你对自己能力的肯定。
其他都是些背景调查,如实回答即可,宜信会利用大数据进行核实,算是行业反欺诈的一个必要步骤,这些问题只要如实回答了就不会有什么问题。
先是人事面试,就问一些工作情况,住哪里,什么什么的,还有就是问之前的工作经历,家是哪里的,是不是准备本地定居的,之前为什么离职
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面试就问之前做什么的,为什么离职,然后就是期望薪资,加班,业绩考核可能接受,差不多就这些,面试官还问有没有结婚,能不能长期发展
主要是一对一面谈,聊一下过往工作经历,然后职业规划,对行业简介,可能存在的压力。然后做测试,背景调查,性格测试
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过往经历,
过往业绩,
职业规划,
家庭情况,
可能存在的压力,
所需要的工作技能,工作要求,岗位提升目标
人事会问一些基本问题,包括基本的工作经历,学历水平,对行业有什么了解,怎么看待这份工作等。
面试官问的面试题:宜信普惠信息咨询(北京)有限公司客户经理面试题
基本的工作经历,
学历水平,是否有相关工作经验,
对行业有什么了解,从自身出发设想如果你从事工作后如何开展业务
怎么看待这份工作等,
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