招行信用卡中心
招行信用卡中心 在刚接触这个游戏时，我的方向是在预算约束下，找到最优的组合。理由在于如果我们能够找到这一个投资组合，由于我们有两次竞拍机会，有比较大的可能达到博弈的均衡，在均衡情况下该投资组合的价格就等于投资组合的预期收益，所以我们不用太担心竞拍抢不到的问题，最差情况就是流拍，最优组合达不到，那么次优组合成为新的最优组合。但之后我发现，这个游戏的规则还是比较复杂，在短时间内找到最优组合的难度较大，在这样的情况下，给出一个比较好的可行方案是最重要的，于是后来我们围绕价值最高的别墅区展开组合的构建。另外一个失误在于我错误的认为每一个小地块的价格是20美元，如果是这样，我们至少需要留下180美元的预算来购买地块，但后来发现九宫格的地块就是20美元。如此一来形势就不一样了。由于地块很便宜，而摆满地块的收益至少有8o美元，我们应该采取贪心策略，保留至多80美元(四个九宫格）的预算，其他的钱都用于竞拍一方面增加我们的收益，另一边打乱对方的计划，地块总是富余而材料是不够的。如果两方都意识到这一点，都采取贪心策略，那么也许最后的结果会回到我最初设想的均衡。但实际情况是大家都没能及时反应过来。
面试官问的面试题：招行信用卡中心产品经理/专员面试题
自我介绍+游戏群面环节 游戏分为竞拍+建造地块+构建组合+路演 竞拍得到的不同的建筑可以拼接成不同的羁绊最终有助于地块的收益 小组推选一个操作员负责操作 小组讨论竞拍建筑材料包的价格以及是否参与竞拍 小组讨论如何搭配以及构建最终地块后的路演话题 小组人员6-7人 游戏时长40-45min 建议重点在于讨论竞拍以及整个过程足够的参与度 游戏输赢本身并不特别关键
无领导小组讨论，先每个人1分钟自我介绍，然后20分钟讨论，3-5分钟汇报。
是一道排序类（选择最佳+方案）的题目，总体来说比较简单常规。
我们这场氛围还可以，七个人，大家基本都有机会发言，自我介绍的时候发现大家都是大佬，上交、复旦、武大的都在，还都有丰富校园经历、实习经历、国奖啥的。面试过程中有人现场做导图，有人现场做测算
招行信用卡中心管理培训生面试题
1、通过校园招聘获得面试机会，已参加笔试，笔试难度中等
2、面试形式为群面，无领导小组讨论
3、面试过程中首先需要大家做自我介绍，同时每个人都有发言机会，最后需要选出一位reporter来汇报方案
在招行网站上投递简历，然后收到笔试，笔试结束后收到一面通知，面试官两个人，先是自我介绍，然后根据简历上的项目经历问了一些问题，面试时间15分钟。
面试官问的面试题：招行信用卡中心技术开发实习面试题
自我介绍
项目框架怎么搭建的
数据库怎么操作的
数据库的设计
前后端如何调用
反问
2023-10-12 | 含无领导面试
2024-04-22 | 校园招聘
2022-11-01 | 校园招聘
2022-01-08 | 网上申请
2021-07-16 | 网上申请
2021-06-30 | 网上申请
2019-05-07
2021-04-19 | 网上申请
2020-11-18 | 校园招聘
2020-04-25 | 社会招聘
2018-06-28 | 网上申请
数据分析（业务策略方向）面试经验(上海) - 招行信用卡中心
2020-04-13 | 校园招聘
2020-03-23
2019-10-29 | 校园招聘
2019-04-17 | 网上申请
2019-03-18 | 网上申请
2019-01-03
最后更新时间：2024-04-23 15:33:48
