兴业证券
兴业证券 面试了一次，进行了两轮面试，刚开始是和人事谈，谈了有差不多20多分钟吧，然后信息技术部的领导进来了又谈了近半个小时，相对比较顺利，主要是了解下以往的项目经验情况，还有个人的一些规划，最后问了对加班的看法和下上班距离情况。
面试官问的面试题：兴业证券it运维工程师面试题
首先是人事提的都是些简历上的问题咨询，然后项目上主要工作职责，和工作环境等等
It领导问的也是项目情况但比较详细，详细到工作流程以及一些工作场景下的工作方法，最后问了我对他们公司的看法，薪资待遇的要求，到岗时间等等
半个小时，腾讯会议远程面试，单面，先自我介绍，然后会根据简历问，主要问实习经历相关内容，会问得很详细，还会叫你说一个专业问题，解释一下；然后有两道案例分析，两道法律相关的漫画题
面试官问的面试题：兴业证券法务助理实习生面试题
1、自我介绍 2、实习经历（具体做了哪些工作、有什么感受，分享最有意思的点） 3、分享一个最值得研究的法学问题 4、两道案例题（一道股权投资协议、一道私募基金）（要说出法理依据，不一定是具体的法律条文）5、两道法律相关的漫画题（不一定要从法律角度答）
笔试通过后，电话面试，主要是就简历对之前的实习经历进行提问。问之前的行研实习中有什么成果，是否独立撰写过研报；债券承揽实习负责什么；介绍参与过的IPO项目，做了哪些事情。对各段实习有何感受和体会。
然后就是个人问题，目标城市，抗压能力，职业规划等等。
兴业证券2022届投行暑期实习生面试题
之前的行研实习中负责哪些工作内容，有什么研究成果，是否独立撰写过研报，对于所研究的行业有什么看法和理解；
债券承揽实习负责什么工作，参与深度；
请你介绍参与的IPO项目，主要是什么，你在其中参与过哪些工作；
你对各段实习有何感受和体会。
面试的候选人共有四个人，两个面试官通过腾讯会议进行群面，分别自我介绍，就老师提出的问题进行回答，并互相评价。面试中会打断你问你的想法，引导你进行回答。会就简历上面的内容进行提问，比如上一份实习做的是什么，为什么离开等等。
面试官问的面试题：兴业证券销售助理面试题
首先让我们进行自我介绍，并且重点描述之前的实习经历，如没有相关实习经验结合自己在学校的活动参与情况进行介绍。随后提出问题：你认为在工作中态度重要还是能力重要，要求我们四个人随机回答并论述自己的观点。
疫情期间，通过微信视频面试，面试官两人，首先自我介绍，然后问了一些自我优势，缺点，是否对证券行业了解，我回答的不好，，觉得自己有点傻，问了一些家庭情况，还说到考证的事，考证太重要了，没有实习期，有前期培训但无工资，拿到毕业证入职后才有，时间七八分钟左右
自我介绍，自我优势，自我缺点，了解过证券行业吗，为什么想干证券，家里就我一个孩子吗，家里人有没有买过基金股票
兴业证券理财顾问面试题
1自我介绍
2觉得自己有什么优势
3认为自己有什么缺点
4了解过证券行业吗
5为什么想从事证券行业
6家里人是否买过基金股票
7有什么问题想问的吗
投行部-固定收益部（债券发行承销）。首先是自我介绍，然后问了一下实习经历；一点专业的问题都没有问，就稍微问了一下行研其中的一个子行业的概况。面试官水水的，一直在笑，点头。然后就问为什么想要做债券发行这一块儿，随便扯了一点，和股权的比较了一下。然后面试官说很好，问什么时候可以开始。
面试官问的面试题：兴业证券投行实习生面试题
投行部-固定收益部（债券发行承销）。首先是自我介绍，然后问了一下实习经历；一点专业的问题都没有问，就稍微问了一下行研其中的一个子行业的概况。面试官水水的，一直在笑，点头。然后就问为什么想要做债券发行这一块儿，随便扯了一点，和股权的比较了一下。然后面试官说很好，问什么时候可以开始。
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