面试经验(共3条)

• 人事/前台/专员面试经验(广州) - 广州麦当劳
  2024-11-04 15:28:29
  面试过程：

  第一天是电话面试，面试官主要询问了我目前的状况，在校还是已经毕业了，问我家庭情况和地址。因为餐饮前台这份职业比较辛苦，大多数人坚持工作的时间不长，面试官想了解个人是否具有耐力和恒心。第二天，是单独面试，直接去了公司总部。人事人很好，跟我聊了很久，问了我一些家庭情况，餐饮方面的相关技术情况等等，并且给我几个工作地点的选择，有下马坊和新街口两个区域，并且跟我详细阐述了两个工作地点的差异。最终跟我说完具体细节之后，问我是否愿意上班。我说可以，然后跟我签了一份三天的试用合同，第二天就开始正式上班

  面试官问的面试题：

  广州麦当劳人事/前台/专员面试题

  面试的是一个导演吧好像也不是hr
  1.一定问的自我介绍
  2.熟不熟悉公司是做什么的（业务范围）
  3.说说自己的优缺点
  4.如果一天一个小朋友也没有采访到，你会怎么疏解心情
  5.下班时间到了，你一天的指标还没有完成，你会怎么做
  

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• 客服面试经验(广州) - 广州麦当劳
  2012-11-17 14:41:49 | 网上申请
  面试过程：

  他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？
  
  麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。

  面试官问的面试题：

  广州麦当劳客服面试题

  他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？
  
  麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。
  

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• 会计文员面试经验(广州) - 广州麦当劳
  2016-08-30 18:53:27
  面试过程：

  先填资料，写一篇作文，做关于会计及excel噶卷子，跟住HR会问问题，好似倾计甘！第二面仲没知道

  面试官问的面试题：

  广州麦当劳会计文员面试题

  屋企情况，介绍下简历上的情况，自己有没问题提出，好似聊天的感觉。HR好nice，好好倾
  

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