进去之后会做一个性向测试,然后是主任过来面试,说实话真的有点坑,主任会把这份工作说的很轻松,福利薪资也会说的很美好,会告诉你说入职四五个月就可以拿到1w+,前期至少五六七,结果入职之后才发现,前三个月在新人保护期还可以拿3800,过了保护期,指标压力很大,对新员工很不友好(因为没有资源),就很有可能只能拿一千多底薪
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聊的很宽泛,什么问题都会和你聊上一会,很轻松,也没有考核什么实质性的技能或者专业知识,但是对于具体的薪资待遇和工作时间还有结构这些会含糊其辞,问底薪的时候她说两千多,入职之后发现只有1600,问工作时间,她说少数情况下晚上和周末需要加班,入职之后发现每天晚上和周六都要加班
总共2面,都是单面,自我介绍,校园经历,工作压力是否能够适应。针对简历的自我评价方面提问。只要不要紧张,讲话有条理就好。
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总共2面,都是单面,自我介绍,校园经历,工作压力是否能够适应。针对简历的自我评价方面提问。只要不要紧张,讲话有条理就好。
分为初试复试和笔试,初试是群面,最开始是分别做一个简单的自我介绍,然后面试官单独提两个问题作答,最后提讨论型问题三分钟讨论完之后派代表回答,初试之后是复试,由主管一对一面试,复试通过是笔试,一些行测题,题目比较简单。
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1.讲述一件比较能体现个人能力的事情。
2.客户想要贷款买房,但是因为一些信用卡的信用问题无法贷款,进行抱怨,应该如何处理。
3.为什么选择这个职位
4.不考虑其他因素自己的理想职业是什么
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