第一轮是英文群面。八个人一组,分别进行两三分钟的自我介绍第三轮,轮完之后面试官对每个人提一个问题。题目不是很难,就是网上常问的那些
第二轮是无领导小组的群面。题目是多个部门都提出了用人需求,假设你是人力资源总监,公司为了达到经营效果应该如何分配招聘的配额,总共只有三个名额,看你应该如何选择。
第三轮:和人力资源总监进行的单面。
一二面是连续的,三面是因为当时青岛的人力资源总监刚好在这边出差,临时加面了第三轮。
海信集团人力资源专员面试题
英文面:请用英文回答一下未来五年内你的职业规划是什么?
单面:基本上就是深挖简历。主要就是针对我的实习经历进行提问呢
1、你主要做的是一些什么工作,在实习公司有什么感受,期间遇到了哪些困难。
2、你认为你这个岗位上有没有什么做得不好的地方,有提出过一些自己的建议吗?
3、方便说一下公司的组织架构是什么样的嘛
4、你希望从事人力资源的的哪个版块,对事业部有要求吗?
5、你之前实习的是技术工作,更多的是和男性员工沟通,那是否会有倾向的选择做技术部门的hr呢
6、有没有其他的问题要问我。
海信先有线上测试,之后经过大约两周之后,校园宣讲会路过学校所在的城市短信通知去面试,初面主要是英文面试和无领导小组讨论,英文面试很简单,就是简单的日常问题,无领导小组讨论主要是实操业务题,需要具有较好的逻辑思考能力和团队合作能力。
面试官问的面试题:海信集团人力资源管理面试题
用英文介绍一下自己
用英文描述一下为什么选择海信;你的业余爱好
你未来的职业规划
介绍一下你的家乡
你对海信的看法和认识
人力资源部门部长和助手一起面试,首先是简短的自我介绍,其次开始问一些专业问题,最后开始按照简历上参加的活动和参与的项目发问,具体描述活动经历和收获
面试官问的面试题:海信集团人力资源实习生面试题
你最感兴趣人力资源管理的哪一个领域或具体问题,为什么?
你的职业发展规划是什么?为什么选择来应聘人力资源实习生!
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00