海信集团（Hisense）
海信集团（Hisense）
微信加的hr，后说担任校园大使后，就只进行了专业面试
腾讯会议进行的面试，中间还迟了10分钟
问问题比较简单，
时间比较短，大概也就10来分钟，后让我问问题，我也没问多少
重点问了四级成绩
1.你现在有offer吗？
2.为什么选择做采购？
3.采购员的价值体现在哪里？
4.请你谈谈你对采购的认识
5.采购员如何去做好一次采购的工作？
6.你有学习过什么与采购相关的理论和方法吗？
7.什么方面可以反映出采购员的能力？
8.出现劣质品的时候如何解决呢？
9.采购的英文全称是什么？
10.你之前应聘过采购岗吗？如果有请答出：你在其中担任的角色
1.如果采购时，供应商只能提供劣质品，你具体会怎么解决这种情况呢？
2.如果采购时，货品已付款，但是你的客户不想要这批货，你具体会怎么做呢？
3.如果供应商无法按期交货，你具体会怎么解决呢？
4.如何做好供应链的管理。
无小组讨论面试，十个人一组，在会议室；给了两张纸一张折名字一张题目，题目给了三个合作方案，让最终讨论出一个，5分钟看题目，25分钟讨论，最终统一一种方案，一个人汇报。然后就有人提议每人陈述一分钟，前面说的人说的久，后面的人根本没机会说，个人陈述钱都没做完就有人开始反驳了，最后算是勉强选了一种方案，用给条件附值的方式，最后综合了一下推举了一个汇报的，总体过程乱七八糟吧，最后也不知道有没有人过
面试官问的面试题： 三个方案选一
1.已经长期合作的的经销商，但是营销缺乏创新，所以用户增长小，但是信誉良好。
2.新经销商；营销手段新颖，用户增长快速，但是信誉方面出过问题。
3.之前没合作过的经销商，但手里有丰富的客户资源，有强烈的合作意愿。
第一轮是英文群面。八个人一组，分别进行两三分钟的自我介绍第三轮，轮完之后面试官对每个人提一个问题。题目不是很难，就是网上常问的那些
第二轮是无领导小组的群面。题目是多个部门都提出了用人需求，假设你是人力资源总监，公司为了达到经营效果应该如何分配招聘的配额，总共只有三个名额，看你应该如何选择。
第三轮：和人力资源总监进行的单面。
一二面是连续的，三面是因为当时青岛的人力资源总监刚好在这边出差，临时加面了第三轮。
英文面：请用英文回答一下未来五年内你的职业规划是什么？
单面：基本上就是深挖简历。主要就是针对我的实习经历进行提问呢
1、你主要做的是一些什么工作，在实习公司有什么感受，期间遇到了哪些困难。
2、你认为你这个岗位上有没有什么做得不好的地方，有提出过一些自己的建议吗？
3、方便说一下公司的组织架构是什么样的嘛
4、你希望从事人力资源的的哪个版块，对事业部有要求吗？
5、你之前实习的是技术工作，更多的是和男性员工沟通，那是否会有倾向的选择做技术部门的hr呢
6、有没有其他的问题要问我。
打电话让我进腾讯会议，然后很快就面试了，中间他们hr和一个技术人员在，我开摄像头就行了。
面试官问的面试题： 提的问题都比较泛，先是让做一个自我介绍，然后就让我谈一下经历过的最困难的事，然后问了一下抗压能力怎么样，就没了。
群面，线上会议，十个人左右，开始阅读材料五分钟，然后每人发表观点。然后讨论二十分钟。最后是要得出一致的结论，然后一个人汇报就好。
面试官问的面试题： 主要是针对海信在体育营销的内容，摆出了一些数据，问是否海信出圈的秘诀是什么，然后针对双十一设计营销方案等。
面试过程感觉略显随意了，就是收到了短信加了微信，通过微信视频进行面试。
我感觉面我的不是hr，因为她连绩点是什么都不懂，高考感觉她也不懂，一本二本的也不懂，因为问了我说你为什么选择这个专业，我说是调剂的，平行志愿，她也没明白。甚至我本科学校在省内也算是有名的，只是不带山东两个字，她也不是很清楚我学校的定位。
面试总体感觉很随意，其实后面面完了我就考虑了一下，一方面就是海信海尔疫情期间疯狂裁员，其实是不缺人的，其实这次校招更多的感觉是一种宣传吧。整体感觉面试不是很专业哈哈。
最后的结果我查了就是进入了人才库，就是没戏了。
1、你为什么选择法务而不是律师？
2、你为什么不考公务员？
3、你成绩怎么样（虽然我简历写了绩点，但是她仿佛不懂绩点，还问我这个三点几是什么意思）
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