深南电路
深南电路 宣讲会投简历，做完测评后收到面试消息，无领导小组面试，14人一组，一个面试官，开始会发一份材料，15分钟阅读，然后小组讨论，最后推出一个人给面试官汇报，每个人还会发一张草稿纸，可以把自己的想法什么的写上去，结束的时候要交。汇报结束之后还会问几个面试常见问题，比如对公司了解如何？自己的职业规划、目标规划等等
面试官问的面试题：深南电路质量管理岗面试题
无领导小组面试，开始的时候面试官会说规则然后发题目，之后就是小组讨论和汇报的时间。我面试的是质量管理岗，题目大概是这样的：公司的一个项目出现了问题，由于原材料问题产品不合格，然后供应方暂时查不出原因，且项目违约赔偿很高，然后还有各部门汇总的一些信息（比如质量部给了相关检测结果、宣传部给了合作方信息之类的）信息不全对错很难评价，需要凭感觉说，我们需要通过讨论给出一个方案汇报给HR，大概就是这样
门的情况如下:
1、A、B.C、D四个车间产能与需求情况分布如下:.
车间 A B. C
需求产能 1400 1400 1400 1400
实际产能 无限大 1200 1400 1500
各个车间是流水线式加工方式，不具有替代加工可能性。.
2、四个车问同时保养合计需要60个维修技工，现有40个维修技工全部不休息的状态下，难以满足集中保养的人员需求。.
3、经常出现临近集停时间点，有急件需要加工的情况，导致部分岗位、车间不能按照时间节点停工下班，需要多拖2个以上，推迟下班员工意见较大。
补充资料说明:
1、集停:车间全部停产,人员休息，设备停止运行，停工合计1.5天,休息1天，保养0.5天，休息期间不做保养。.
2.A.B.C.D四个车间均是依靠大型设备来进行产品的加工，其中B车间作业方式如下:员工手动将产品放入夹具上,启动设备,夹具带着产品依次经过1.2-3-4槽体(每个槽体都是固定的加工时间，参数不同,时间不同)，最后在线体末请由员工手动从夹具上取下产品,会存在夹子使用率不足100%的现象(依现有工艺能力,不能实现同一批夹具装2类产品)，同时有员工在上夹具和下夹具的过程效率不一样，技能强的员工2分钟可完成，技能弱的员工需要3-4分钟，这个过程中，设备是处于等待的状态..
3、急件:属于重点客户优先加工产品，不受计划排序的影响，可插队进行提前加工，车间能在系统中识别到此类产品。
深南电路质量管理岗面试题
门的情况如下:
1、A、B.C、D四个车间产能与需求情况分布如下:.
车间 A B. C
需求产能 1400 1400 1400 1400
实际产能 无限大 1200 1400 1500
各个车间是流水线式加工方式，不具有替代加工可能性。.
2、四个车问同时保养合计需要60个维修技工，现有40个维修技工全部不休息的状态下，难以满足集中保养的人员需求。.
3、经常出现临近集停时间点，有急件需要加工的情况，导致部分岗位、车间不能按照时间节点停工下班，需要多拖2个以上，推迟下班员工意见较大。
补充资料说明:
1、集停:车间全部停产,人员休息，设备停止运行，停工合计1.5天,休息1天，保养0.5天，休息期间不做保养。.
2.A.B.C.D四个车间均是依靠大型设备来进行产品的加工，其中B车间作业方式如下:员工手动将产品放入夹具上,启动设备,夹具带着产品依次经过1.2-3-4槽体(每个槽体都是固定的加工时间，参数不同,时间不同)，最后在线体末请由员工手动从夹具上取下产品,会存在夹子使用率不足100%的现象(依现有工艺能力,不能实现同一批夹具装2类产品)，同时有员工在上夹具和下夹具的过程效率不一样，技能强的员工2分钟可完成，技能弱的员工需要3-4分钟，这个过程中，设备是处于等待的状态..
3、急件:属于重点客户优先加工产品，不受计划排序的影响，可插队进行提前加工，车间能在系统中识别到此类产品。
无领导小组面试就是10个人去开会，通过校园招聘听他的宣讲会大概一个小时网申然后去初面，过程很难受
面试官问的面试题：深南电路质量管理岗面试题
我是S公司的员工，要推出一款新机器然而要上市之前出现了一些问题，电机不符合市场标准，软件app故障率较高，问是否上市提出风险及解决方案
群面过程是无领导小组讨论，进去随便找位置坐下，然后发草稿纸和试题，阅读材料20min，小组讨论30min，然后最后十分钟进行总结汇报。我们小组都不爱说话，气氛很沉闷，不过还好有人带头破冰开始了讨论，我们讨论是一个个发言感觉很浪费时间，不过还好我抢到了第三个发言，个人感觉还是较早发言比较好，因为后面发言很多都是重复的内容，其次是要做好总结归纳，回答要结合材料分析给出对应解决方案，再就是每个人发言要注意时间不要超过3min，尽量简洁有条理，面试官全程不会干预，全靠小组内讨论发言，面试官会在一旁记录每位面试者的表现，所以要积极踊跃发言才行。最后总结汇报完，群面就结束了。
面试官问的面试题：深南电路质量管理岗面试题
我无领导小组讨论的时候面试官最后并没有提问题，不过我朋友去面试的时候，最后面试官提了一个问题，为什么材料粘合力不够，他们小组没有人回答真正原因，主要是因为阅读材料不够仔细，没有根据材料回答问题并且给出明确的解决措施，所以最后面试官提问这个问题并且没人回答的上来导致整个小组分都很低，而且最后也是很遗憾没收到终面通知，所以请务必结合材料回答问题并且一定要仔细阅读材料。
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最后更新时间：2025-09-25
