通过内推,先电话面试再部门负责人面试一共进行了三轮,第一轮电话面试,两位主管级电话面试,自我介绍,薪酬专业知识,英语口语对话。 第二轮群面,应该是所有小组的人一起,每人有不同的问题进行提问,比如说与主管意见不一致怎么处理,系统流程改善,与厂商不能达成一致怎么处理等等,面完做了Excel函数操作。 第三轮经理面试,HR专业问题,家庭状况,SAP操作
面试官问的面试题:博世HRL面试题
1.英文自我介绍,这是流程 2.工作内容,包括以往工作,目前工作。 3 各种quiz,主要看你应变能力。 4. 你在候选者的优势自述。
部门主管面试,就俩人,还都是外国人,全程英语,对口语不是特别好的很困难。
还特喜欢聊非专业问题,
博世测试工程师面试题
和hr小姐姐约了视频面试时间,然后面试包括hr,测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了,这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官,会不厌其烦解释问题,也不会刻意为难,面试体验巨好。
主要问题还是根据简历上的项目问的,最后有几个英文题目,都是很日常的题目(虽然我只听懂了一半)。
我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe,所以应该没什么希望,应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。
1.首先是HR电话面试,了解一些工作经验和个人的信息,然后会问换工作的原因,期望的薪资水平,最后还让用英语简单描述了下自己现在工作的内容;
2.去公司面试,应该是部门经理和主管面的,也是自我介绍下,聊一聊工作的经历,问换工作的原因,然后一些技术上的问题,和碰到一些问题会怎么处理之类的,全程中文;
3.刚通知要终面,应该是director层面的面试,还没去,估计应该是全英文面试
博世48V电池系统面试题
现在的工作内容是什么?
了解以后,会问你刚才说的内容中的一些工作经历,做过的一些设备或者工艺方面的问题,大概就是怎么处理啊,怎么解决一些失效啊之类的
换工作的理由?
接不接受加班?
hr和物流部门的工作人员一起面,首先英文介绍自己。后面都是中文面试了。主要是深挖简历,以及对工作的热情程度和工作内容的接受程度做了主要的详谈。
面试官问的面试题:博世物流计划面试题
因为本科学的和物流没有关系,所以问了为什么选择这个岗位,动机,未来的职业规划是什么?哪里人,一周能上多久的班?对博世的了解程度。
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