博世
博世 三位面试官用微软的视频会议面试，两个技术面试官，一个HR，先是要求你用英语介绍自己2-3分钟左右，随后问了两个简单的英语问题——介绍自己的家乡等，然后第一个技术面试官问相关的C++问题，第二个面试官针对你的项目问了几个相关的问题，然后请你反问，终。
面试官问的面试题：博世嵌入式开发实习生面试题
1、介绍C++的内存管理方式
2、详细问了栈、堆、静态区扽各相关知识
3、C++11的新特性有哪些
4、介绍一下智能指针
5、介绍一下C++中的多态
6、你认为多态的核心思想是什么
7、介绍一下虚函数
8、项目中用到了一些设计模式，请列举并介绍一下
9、单例模式的实现过程
10、介绍一下如何实现一个不能继承的类
11、描述一下指针和引用的区别
通过内推，先电话面试再部门负责人面试一共进行了三轮，第一轮电话面试，两位主管级电话面试，自我介绍，薪酬专业知识，英语口语对话。 第二轮群面，应该是所有小组的人一起，每人有不同的问题进行提问，比如说与主管意见不一致怎么处理，系统流程改善，与厂商不能达成一致怎么处理等等，面完做了Excel函数操作。 第三轮经理面试，HR专业问题，家庭状况，SAP操作
面试官问的面试题：博世HRL面试题
1.英文自我介绍，这是流程 2.工作内容，包括以往工作，目前工作。 3 各种quiz，主要看你应变能力。 4. 你在候选者的优势自述。
部门主管面试，就俩人，还都是外国人，全程英语，对口语不是特别好的很困难。
还特喜欢聊非专业问题，
博世测试工程师面试题
和hr小姐姐约了视频面试时间，然后面试包括hr，测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了，这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官，会不厌其烦解释问题，也不会刻意为难，面试体验巨好。
主要问题还是根据简历上的项目问的，最后有几个英文题目，都是很日常的题目（虽然我只听懂了一半）。
我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe，所以应该没什么希望，应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。
1.首先是HR电话面试，了解一些工作经验和个人的信息，然后会问换工作的原因，期望的薪资水平，最后还让用英语简单描述了下自己现在工作的内容；
2.去公司面试，应该是部门经理和主管面的，也是自我介绍下，聊一聊工作的经历，问换工作的原因，然后一些技术上的问题，和碰到一些问题会怎么处理之类的，全程中文；
3.刚通知要终面，应该是director层面的面试，还没去，估计应该是全英文面试
博世48V电池系统面试题
现在的工作内容是什么？
了解以后，会问你刚才说的内容中的一些工作经历，做过的一些设备或者工艺方面的问题，大概就是怎么处理啊，怎么解决一些失效啊之类的
换工作的理由？
接不接受加班？
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最后更新时间：2024-11-12 19:56:25
