海澜集团
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电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。
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发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
3、简单公司介绍和公司网址；
4、公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢。
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填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。
海澜集团职业店长面试题
学历，经验
1、了解个人素质和个性；
2、考察工作经历及通用技能；
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望。
线上面试，用的是一个微信小程序只能用手机摄像头，说是两点半到三点半但四点十分才轮到我，一面有两个考官问你问题，粗略问两个就结束啦
面试官问的面试题：海澜集团bi数据分析员面试题
问你了不了解数据分析员这个岗位，我当时回答的是，然后接着问你是怎么看待这个岗位的。然后问你还有没有其他问题，随便问一个问题，然后就结束了
算是我第一次去大公司面试的经历吧，是海澜太奇葩了吧，两天时间分三轮面试，然后自我介绍了三次，每次不超过两分钟。除了第一轮专业测试和面试官有交流，之后全程无交流。
我是去总部投的纸质简历，然后让我去管理组组员面试，第一天下午第一轮，之后把我调到了样衣计划员，经验就是可以简单和面试官交流几句，不要不依不挠，太毁印象分了，为自己默哀。
第二天上午是主管部门领导面试，还是自我介绍，其实就是看眼缘，还有说话不要磕巴，尽量落落大方，打扮得好看一点。
下午是董事长面试，一大批人一起进一个房间，一个一个到中间椅子上坐下简单自我介绍，嗯，还是看眼缘吧。我面试的职位没有什么技术含量，一起参加面试的一个人家是本地的，而且有亲戚在海澜工作，结果你懂的。其实还是自己不够优秀，之前没有好好准备，连流程都不知道，没有好好地表现自己，也算是给自己一个经验吧，不打无准备之仗。
海澜集团样衣计划员面试题
我们那一组除了第一轮把我调到了另一个岗位，其他的都是没有交流，薪资啊待遇什么的也不敢问，第一次见到这样的，海澜是个很独特的地方。
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