海澜集团
海澜集团 财务岗面试。面试官临时改时间。一共两轮面试，第一轮财务总监为面试官，偏向女生，先淘汰刷掉男生，男生学校不好，不是一本，必被刷，剩下再从女生挑些刷掉，面试顺序靠后的女生较倒霉，大概率易被主观挑选刷掉，总体对比过，跟能力、证书、面试时长无关。平均面试时长每人一两分钟，有些人五六分钟。（校招十个人，一共二十几个人面试；其中男生五个，第一轮面试男生刷掉三个，男生留了两个双非一本，其中一个往届生，只有实习无工作经历；女生刷了五六个；第一轮总共刷了八九个，还剩10多个；第二轮另找日期，董事长面）
面试官问的面试题：海澜集团财务结算员面试题
简历未被仔细看，没问专业问题，被问了一些无关紧要的问题，先自我介绍，面试官男共两个，问父母的工作，问中学在哪读的，没问实习经历，不到一两分钟就结束。结论，第一眼看男女，再看大学学校，不符面试官预期的话，不问专业问题，结束较快，出于礼貌会问一些聊胜于无的杂七杂八的问题。
电话邀约
筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。
有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。
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发送面试邀请
正规的公司再进行电话邀约之后，都会给求职者发送面试邀请，面试邀请应该提前写好，有统一的格式，一般情况下发送的时候只需要调整个人信息和时间即可。
面试邀请一般来讲要包含以下几个方面的内容：
1、求职者姓名、应聘职位；
2、面试时间、地点、路线图和乘车路线；
3、简单公司介绍和公司网址；
4、公司联络人及电话；
5、善意提醒和感谢。
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填写表格
求职者到达公司参加面试的时候，要先让求职者填写《求职申请表》，这样做一个是为了留存相关的信息，另一个也是验证简历真假的一个方法。
填写好表格之后才能进入到下面的面试环节当中。
海澜集团职业店长面试题
学历，经验
1、了解个人素质和个性；
2、考察工作经历及通用技能；
3、考察价值观是否和企业匹配；
4、个人的意向和职业规划；
5、薪资情况和期望。
线上面试，用的是一个微信小程序只能用手机摄像头，说是两点半到三点半但四点十分才轮到我，一面有两个考官问你问题，粗略问两个就结束啦
面试官问的面试题：海澜集团bi数据分析员面试题
问你了不了解数据分析员这个岗位，我当时回答的是，然后接着问你是怎么看待这个岗位的。然后问你还有没有其他问题，随便问一个问题，然后就结束了
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