绫致时装(天津)有限公司
绫致时装(天津)有限公司 在双选会投了简历，和Hr简单沟通，简历筛选后通知了去公司一面，群面，前面介绍了一个小时公司背景，后面就像奇葩说辩论一样，给出命题，他们定了正反方，每组有五人左右，对一个命题辩论看跑票数，在前面的10分钟准备期间会有面试官在周围转悠，看每个人在讨论中的表现，最后每个小组成员分别一辩，二辩等对对方辩论，辩论结束后就离开了，过了两天通知参加终面，不过在终面之前要做杰克琼斯的品牌调研与诊断，ppt5分钟在终面之前展示，后面就是区域经理与另外两位hr3对三面试，区域经理主要提问，另外一个补充，一个做记录，终面结束后三天通知通过了
面试官问的面试题：绫致时装(天津）有限公司运营管培生面试题
压力最大的事
家庭情况
另外两个同伴的展示优缺点
新的提案等
问的问题都是不怎么需要准备的问题
只需如实回答就好了
严格把控30分钟 所以一定要自己把控时间 每个问题可以多聊一会 就可以少回答几个问题了
一共三趴
1、由自我介绍喝工作经验延伸出来的问题
2、与公司的匹配度 能为公司赋能什么
3、反问
绫致时装(天津）有限公司天猫运营主管面试题
如何打爆款
活动策划流程
协同部门合作
长线货品如何管理和迭代
对服饰行业的理解
投递的是市场部岗位，通过网申投递。初筛通过会发邮件安排线下面试，面试是单面，先简单做自我介绍，之后面试hr会问一些问题，大概一天后会收到结果。
面试官问的面试题：绫致时装(天津）有限公司市场部面试题
先做简要自我介绍，之后hr会介绍公司情况和职位工作内容，然后问对运营的看法，之后如果从事该岗位会怎么工作。
群面：
part1，每个人抽一个话题卡片，准备一下，到了自己的顺序先自我介绍，然后根据话题卡片的热点（行业新闻、社会热点）发表看法。每个人总共3分钟。
part2, 小组讨论，给了新的话题材料，讲了一个工作中会发生的情况（店长无法按分配完成月指标，大区经理如何处理）20分钟讨论，要点记在一张大纸上，最后小组派代表上前发表结果。
绫致时装(天津）有限公司新零售运营管培生面试题
单面：
自我介绍，上次群面评价一下自己的表现。为什么选择这个公司这个岗位，自己设想的市场工作是什么样子，想具体做什么工作，如果工作是。。样的状态跟你设想的不一样你能接受吗？愿意在基层干多久？你的专业属性和你表现出来的特质不太一样，你怎么做到中和的。期待薪资。
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最后更新时间：2023-11-15 14:28:30
