TCL
TCL 去面试销售岗位的时候，心情既兴奋又紧张。首先进行了自我介绍，详细地阐述了自己的学习经历、工作经验以及个人特长等方面。接着，回答了关于自身优势的相关问题，从沟通能力、应变能力、团队协作精神等多个角度进行了深入分析和说明。之后，进行了现场模拟推销，尽管内心十分紧张，但还是尽自己最大的努力去展现自己的销售技巧和能力。在整个面试过程中，始终保持着积极的态度和高度的专注，认真回答每一个问题，用心完成每一个环节。最终，非常幸运地获得了录用通知，心里感到无比开心和激动。这份喜悦不仅仅是因为得到了一份工作，更是对自己能力的一种认可和肯定。
面试官问的面试题：TCLx销售面试题
? 请简要介绍一下你自己。
? 你对TCL茂佳的了解有多少？
? 为什么选择销售这个岗位？
? 请分享一下你在实习期间的具体工作内容。
? 在实习中遇到过哪些挑战？你是如何应对的？
? 你认为小语种销售的优势是什么？
? 如果客户对产品有疑虑，你会如何处理？
? 语言测试
分享TCL校招面试(销售管理)
校招面试之前做了行测题，会有一道论述题。
一面是HR小姐姐，很漂亮，就问一下网上都能搜到的那些问题。过了两天二面，好像是压力面，问的问题差不多，但是还是有些不一样的，HR会根据你回答的问题发散。注意不要给自己挖坑。例如你上下班理想的时间，遇到压力时的状态，HR会不停的追问。当时真的心好累，可能我还是面试的不够多吧子
估计止步二面了，秋招好难啊。
TCL区域销售管理面试题
对回答问题的发散，比如希望的上下班的时间，面对压力时的状态，根据回答不断的深挖，追问，压力面试的一种
投完简历有一个测评，相较于其他公司还是很简单的。做完测评第二天邮件通知HR面，hr面试当场约了之后的leader面。最后录取了给的薪资比较低。没有销售任务。
面试官问的面试题：TCL国内销售精英（商用）面试题
一面HR主要是围绕简历、个人介绍的经历进行深挖，挖的特别深。面试官非常热情，二面leader面有北方大区的领导和山东地区的领导，让自我介绍了一下，说了一下主要职责，没有谈具体薪资。两个领导都很忙，一共只面了10分钟左右就告知录取了。
先做了笔试，随意做吧，感觉不刷人，然后两轮面试，一轮是业务面，二轮HR面，业务面主要挖掘一些简历中和销售相关的经历，然后问你怎么做的，接着深挖经历；HR面也是挖简历，然后有个情景模拟。
面试官问的面试题：TCL国内销售精英面试题
1、讲述一段你觉得最成功的事，然后说说里面你发挥了什么作用
2、让你去做销售的话，你会怎么做
3、情景模拟：老板让你送一个价值20万的青花瓷给朱总，然后把100万货款带回来，结果你见到朱总以后，打开行李箱发现青花瓷是碎的，你该怎么要回货款。
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