一共三位面试官,面试过程使用英语或韩语,hr很友好亲切,公司整体年轻化,部门领导是韩国人,少部分朝鲜族,会韩语有优势;主要过程都是根据简历内容提问,了解之前工作经历,比较看重和岗位的相关性。
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根据简历内容提问,了解之前工作经历和离职原因,工作规划;部门领导介绍本岗位需求和工作内容,面试者需展示个人优势和匹配度。
分为面试和笔试,面试先进行2轮,合格后在进行笔试。笔试题有逻辑判断,数字题型,性格测试等等,一轮主要由人事经理和用人部门经理进行面试,二轮一般是部门最高领导面试
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包括个人自我结束,工作中失败的案例,个人最大的成绩,性格优缺点等等,一般会根据自我介绍来追加提问,
9月网申,很久了突然通知性格测试,以及ai面试,还有补充成绩单等一系列过程,第二天通知面试官面试,单面,4对1
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三到五年职业规划,和合作者合作时,如何处理不一致情况,工作以及学习中的的创新点,自我介绍
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最后更新时间:2021-03-24