一共三面,HR、SM和总监,面试官很nice也很专业,不错的面试体验;hr关注基本的工作经历,面对困难的反应、销售模式,离职动机,业务线基本聊销售案例和业务模式
面试官问的面试题:富士施乐大客户销售面试题
工作成就
最大困难情况怎么面对
对职位的理解
离职原因
期望薪水和模式
对施乐的认知
原来工作的压力状态及想法
竞争对手的情况
原产品优势
新客户拓展的手段
客户关键人如何突破
工作规划
对新工作的期望
入职日期差不多这些吧,记不清楚了……
公司要招会讲粤语的到上海总部那边当客服,专门接听港澳地区的电话,和HR面谈了两次,谈得都挺愉快的,就些个人信息,能不能接受异地工作,有没有女朋友之类的,其余的就是介绍工作的晋升渠道这些。因为嫌工资有点低,最终没去报到
面试官问的面试题:富士施乐客户支持专员面试题
,就些个人信息,能不能接受异地工作,有没有女朋友之类的,其余的就是介绍工作的晋升渠道这些。
人事和部门长一起面试的。和人事聊得很顺利,但是部门长比较尖锐,感觉气场不怎么合,所以遗憾没有通过了。
面试官问的面试题:富士施乐大客户销售面试题
1自我介绍
2简单描述之前的工作内容
3自己的缺点,以后会怎么改进
4回顾以前的工作,你会如何提升
所有人都叫老板,可能是日本公司的原因,先是人资面试,问的问题比较简单,比较传统,接下来是总监面试,问了职业规划,离职原因,工作计划
面试官问的面试题:富士施乐销售代表面试题
职业规划
接下来的工作计划
离职原因
每一家公司的离职原因
家庭情况来看你的工作稳定程度
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最后更新时间:2018-05-02