招聘网站投的简历,早上投,下午就电话联系,问人在哪这些基本情况,就说有空是否可以来面试,约好第二天下午去。面试有两轮,先是人事部面试,可以了就带去部门面试。在等待的时候看了看工作环境,基本都是颜值很高的年轻人。
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面试第一轮是hr,先自我介绍,然后问了家里情况,在学校有参加什么社团,学过什么,还有简历上的技能是怎么学的,对于工作跟期望不一样有什么,还有兴趣爱好是什么,感觉是从各个方面了解你的性格。
第二轮是部门面试,由于当天领导出差,部门成员当了面试官,挺简单的问了些技术能力,excel会不会,学的什么专业,然后又说了一下工作内容能不能接受。还有又问了最快到岗时间。
最后说,要等领导回来才能决定,让回去等通知,第二天中午电话通知可以。可能是实在缺人,所以只要合适就能很快得通知,建议大家找工作试着能不能知道公司招聘的紧急度,公司缺人的情况下表现合适就行了,而不像一些要考虑很久,考虑越久机会越少。
去到公司首先填写简历,然后一对一面试,问了一些关于简历以及服装行业的问题,整体不是很难,把握意思流利回答基本就可以;面试完之后说要讨论一下,如果合适再进行一次视频面试。
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1.看起来非常相似的几件衣服如何用数据辨别他们的不同?
2.如果新开一家商铺,店铺选址考虑哪些因素?
3.你未来的职业规划?意向行业?
先是人事部面试,接着部门主管面试。人事部主要了解专业之外的职业测评,部门主管主要了解在简历上个写的在校经历。如果录取几率比较大的话主管会跟你谈薪水问题。
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您是否了解本公司是主要做什么的?
您的职业规划
说说您对大数据的理解
如果运用你所学的知识,你能为公司做出什么贡献?
2024-08-30 | 网上申请
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最后更新时间:2024-08-30