我是在网上投的简历,第一面是技术面试,问了我一些ABAP知识,包括常用的数据库表,接口开发,屏幕开发,增强开发和查找,还问了我有没有做过性能优化方面的工作,怎么去做优化的,提供了一下思路。
接口开发:系统之间的调用有几种方式,自己用的是那几种,比如RFC/WEBSERVICE屏幕开发:屏幕上都用过哪些组件,觉得自己做过的最复杂的屏幕是哪个业务增强开发。
首先问了增强有几代,怎么查找增强,开发增强有什么要注意的地方,比如不能用什么语句。
性能优化:平时工作中怎么做的优化,比如程序上的优化,业务逻辑的优化,用什么工具。
北京东易日盛装饰有限责任公司ABAP开发工程师面试题
系统之间的调用有几种方式?
答:RFC,webservice
增强有几代?
有四代增强:出口增强,函数增强,BADI增强,enhancement spot/section增强。
在智联上找的,一开始是填写简历,给你一份户型让你手绘平面图,然后人力过来跟你一对一沟通,第一次沟通的还可以,之后回去等通知,微信通知过去面试去的是个性化设计部门,简直失望透顶,公司是大,但感觉也太不尊重人了,包括前台都是一副爱搭不惜理的样子,感觉之后工作应该也不能愉快,所以选择放弃
面试官问的面试题:北京东易日盛装饰有限责任公司设计师面试题
问你为什么选择东易日盛,对自己的职业规划,你的优势是啥,对东易日盛的了解,对自己的目前定位
面对面沟通家装公司的一些问题,施工工艺,规范制度,工地管控的内容。然后问了在以前公司的职位,公司管理及为何要换工作等等
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家庭装修的施工工艺,个别工艺的提问考察!
有一个熟人在以前公司,问一些这个人的概况。因为都是一个圈子里的人。
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最后更新时间:2020-08-05 16:28:08