过程:
小组分组:将面试者随机分为若干小组,每组约5-6人。
讨论准备:小组内自由讨论,每人为公司设计一套银行服务方案,包括方案内容、实施计划等。
观点陈述:每个小组选出一位代表,向其他小组和面试官陈述本组的方案。代表要介绍清楚本组方案的内容、实施计划以及方案的优势和特点。
自由辩论:其他小组可以对方案提出质疑或建议,代表需要现场回答。这一环节考察代表的应变能力和团队合作精神。
总结陈词:每个小组再次讨论,完善方案,并最终确定一个完整的方案。
面试官点评:面试官对每个小组的表现进行评价,主要考察小组的团队合作精神、沟通能力、逻辑思维能力等。
工行地方管培生面试题
题目:假设你是工行的一名客户经理,现在你需要为一家新兴的互联网公司设计一套完整的银行服务方案,以满足该公司的需求。请你们小组讨论并给出具体的方案设计和实施计划。
面试分为两轮,第一轮无领导小组,大家抽签决定分组,八个人一组,每个人决定自己要不要发言,最后有一个人要总结发言;第二轮六个面试官面你一个,这个问的问题就相对简单很多
面试官问的面试题:工行校招面试题
无领导小组提出来的问题具体我忘了,就是给个问题大家集体讨论,发表各自的意见,面试官看你表现淘汰人选,这个时候其实不是说的越多越好,每组在第一轮面试结束时要推出一个人来总结发言;个面的时候问的问题就是我为什么要来这个地方工作,我家是哪儿的之类的问题,第二轮不难,我觉得是第一轮比较难。
面试:全程录像 分为两块:无领导小组+半结构化面试无领导小组:10人一组拿牌等候,衣服包什么的都是一直自己拿着(面试房间会有桌子给你放的),进入房间,按照U字型做,中间4个人,两边3个人(我刚好是正对着面试官的中间那个 有的觉得正面对考官会比较好,可是我不觉得,因为你会很紧张,考官一抬头就看着你,特别待遇)。
面试官问的面试题:工行管培生面试题
询问了一些细节的东西,比如如何看待农行,对这个职业有什么认识。
差不多是 1. “大行德广,伴您成长” 广告语的标准释义 2.对农行的看法3.银行员工应具备的基本素质 4.你最忍受不了的企业文化是什么? 5.愿不愿意去郊县的支行? 6.为什么选择进入金融业? 7.原来的背景对进入金融业有什么帮助? 8.你实习时打过那么多营销电话,你在面对客户不耐烦使怎么办? 9.别人对你的评价是什么?
非常简短的自我介绍ot非常容易 应届生bbs上很多面经 大家准备一下什么的问题不大 不过性格测试篇幅倒是蛮长的 而且是一个情形给出来然后五个解决方案排序 做得比较崩溃 觉得怎么还没做完 另外logical 和 numerical倒是很简单 时间也够用 现在在做VI 希望我
面试官问的面试题:工行柜员面试题
为什么选择这个行业什么原因来到这所城市ot非常容易 应届生bbs上很多面经 大家准备一下什么的问题不大 不过性格测试篇幅倒是蛮长的 而且是一个情形给出来然后五个解决方案排序 做得比较崩溃 觉得怎么还没做完 另外logical 和 numerical倒是很简单 时间也够用 现在在做VI 希望我
2023-05-23 | 网上申请
2023-03-15 | 网上申请
2022-10-11 | 网上申请
2019-01-15 | 网上申请
2022-08-28 | 校园招聘
2022-10-24
2022-06-14 | 社会招聘
2020-05-23
2021-12-23 | 网上申请
2016-04-14 | 社会招聘
2021-12-17 | 校园招聘
2019-12-22 | 校园招聘
2021-11-29 | 校园招聘
2021-12-14
2017-12-04 | 校园招聘
2021-11-23 | 校园招聘
最后更新时间:2023-05-24 11:33:21