通过51job投递简历获得面试机会,分为3次面试:人事面试、直属领导面试、部门总监面试。人事面试只是问些基础信息,直属领导面试涉及对专业能力和以往带过的项目的了解,确认应聘者的匹配度,部门总监面试偏向于压力测试。
面试官问的面试题:博世汽车部件(苏州)有限公司测试工程师面试题
人事面试:为什么选择我们公司?对我们公司有什么了解?为什么从上一家公司离职?为什么想应聘这个岗位?你认为自己有什么优势?
直属领导面试:说说你工作中遇到的难题以及是怎么解决的?是否能接受oncall?
部门主管面试,就俩人,还都是外国人,全程英语,对口语不是特别好的很困难。
还特喜欢聊非专业问题,
博世测试工程师面试题
和hr小姐姐约了视频面试时间,然后面试包括hr,测试主管和项目经理。必须要夸一句面试官都太温柔了,这是我参加的所有面试以来碰到的最温柔的面试官,会不厌其烦解释问题,也不会刻意为难,面试体验巨好。
主要问题还是根据简历上的项目问的,最后有几个英文题目,都是很日常的题目(虽然我只听懂了一半)。
我没有接触过汽车行业的一些工具 比如canoe,所以应该没什么希望,应该好好学一学岗位相关的软件工具使用的。
电话面试,三名面试官,问了java,c语言,前端,linux,安卓,测试超多问题,问了半个小时,感觉自己最后已经没有回答的勇气了
面试官问的面试题:苏州博世测试工程师面试题
java与c语言中的指针
linux的一些指令
前端的几个框架,并选择一个仔细谈谈
测试的步骤
测试人员需要什么素质
开发人员需要什么素质
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