通过前程无忧和智联投递简历,接到人力面试电话。初面是1对1的沟通,先去人力经理处填写应聘表格,接着由大区主管部门经理进行面试,整个过程以交流沟通的形式进行比较放松,简单的自我介绍,谈了之前的工作经历和主要负责的模块以及对方太的认识,最后又单独与人力经理进行沟通,人力问了一些日常培训工作开展中的细节问题。整体比较顺利,初面通过。
面试官问的面试题:方太集团大区培训经理面试题
主管部门经理:
1、简单介绍一下自己
2、之前主要负责的工作内容
3、你认为产品知识重要吗?与销售之间有什么关联?
4、培训工作中哪个模块是最有难度的,为什么?
5、之前的企业是如何做经验萃取的?
6、你对方太熟悉吗?有何认识
7、你对公司有什么样的期望和需求?
人力经理:
1、之前参加过哪些专业培训方面的课程?
2、ttt培训的内容还记得吗?简单分享一下?
3、在破冰环节用过哪些方式方法?
4、对培训课堂上不配合的同事,如何处理?
5、如果一次大规模培训会上,事业部老总当场提出一个反对意见,如何处理?
6、你认为培训的哪个环节最重要,为什么?
一面:首先宣讲结束就一面 说好一分钟 每个人都三到五分钟,就自我介绍一下,根据简历问一些相关的问题,主要是家庭情况和工作地点不符合要求会不会接受……成绩及挂科情况。
二面:到酒店面试,群面,讨论四十分钟,五分钟总结,一共是九个组员,完了之后分两组1v5但是单聊,有点压力,根据进场填的一个调查表问很多问题,上面除了基本情况 有选择该公司的理由,偶像,人生格言等等,每一个都可能问问题。
三面:同样的酒店,算是专业面,是地区销售经理面试,自我介绍,专业问题,经验分享,销售需要的三个品质,自己最好的和最差的,有可能搞一个你专业相关的问题,我学统计就整出了问题感受我对数据得敏感性,但是都过了那么久 谁还记得。
四面:(终面)(总裁面)实际上是个销售总监,先自我介绍,问一些问题,讲一下最疯狂的经历,全程感觉很温和得闲聊,也是一对多,感觉发挥很稳定。但当时五个人只有我一个女孩
最后没拿到offer,之前一起去面试签约的同学说不想要女生!有点难过,整了好几天。
方太集团销售管理培训生面试题
1.选择本公司的原因
2.如果分配工作地点不是意向地点接受吗
3.父母对这份工作知情吗?
4.遇到最大困难是什么,怎么克服
5.怎么理解销售管理
6.您认为销售管理最重要的品质是哪三个
7.这三个品质中你最强的是哪一个最弱的是哪一个
8.做过最疯狂的事情
初试复试总裁面,主要就问能不能接受全国出差,对方太文化的看法等等。然后就是无领导面试,基本上就是只要敢说话就没有什么太的问题。我们那组只要积极发言了的都过了
面试官问的面试题:方太集团营销管培生面试题
初试复试总裁面,主要就问能不能接受全国出差,对方太文化的看法等等。然后就是无领导面试,基本上就是只要敢说话就没有什么太的问题。我们那组只要积极发言了的都过了
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