开始hr聊得很好,没有其他地方。面试过程中也都说得上来。就是不知道他们觉得我的答案怎么样
面试官问的面试题:万达广场3g销售代表面试题
问了以前跳槽和辞职的原因,还有未来的规划,还给了我几个方案来判断他们的区别,感觉说的不是很好。
第一部:人力资源主管面试,大概三十分钟
第二部:技术主管面试,大概二十分钟
后续面试进展未知。据人资主管介绍,后面至少要再面试两轮,才能真正入职。
郑州万达广场商业管理有限公司陆云业务员面试题
第一部分人资:家在哪里、户籍在哪里、现在状态(离职?在职?在读?)、现在薪资、未来期望薪资、为什么想来这里工作,现在录用你你能多久来任职。、
第二部分技术主管:原职位中的工作流程、有没有独立领到过技术检修、供电系统出现问题之后的解决方式、哪些工作需要你们做,哪些是外包
一般就是问你对策划和房地产的理解啊,以前做过的案例和工作经历等等。
往往还要问你对某个楼盘如何理解,这个楼盘往往就是这家公司的楼盘,所以事先熟悉一下这家公司和项目的情况是绝对必要的。
很多公司除了常规的面试,还要进行专业面试,包括万科都是。以前有人总结过一般公司房地产策划专业面试的几个方面的问题:
关于房地产的,像什么房地产的定义、七通一平、五证一书、容积率等等;
房地产全程营销策划的定义,分几个阶段,每个阶段的具体工作等等;
万达广场房地产销售面试题
为什么要应聘这个岗位,你有哪些适合这个岗位的优点
以前是否从事过房地产策划,有过哪些案例
对本地房地产市场的看法,比如问你踩过哪些知名楼盘,对这些楼盘有什么看法等
2020-08-18 | 网上申请
2016-10-08 | 熟人/朋友/介绍
最后更新时间:2020-08-18