万达广场工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
招商经理(2022年)
万达广场 |山东区域
指标压力,有人的地方就有江湖,上面没人不好提升,但是一旦有认可你的领导,提升就会很快,但是很多也都没那个能力也就上了
2022-08-07 12:20:12
管理培训师(2020年)
万达广场 |济南市中区
领导压力 指标压力 加班比较多 同事之间关系不错 薪资方面待遇比较差 每年的各种竞赛考核都比较多 经常晚下班
2022-03-09 15:24:49
人力资源(2021年)
万达广场 |湖北宜昌
有点大。主要源自于主管,主管不懂,胡乱说,很让人心烦,官大一级压死人。总之,不是很建议过来上班,真的挺辛苦的。
2021-07-09 16:36:41
财务经理(2021年)
万达广场 |上海
压力较大,主要是人员流动太大,包括自己部门及其他部门,难以完成工作的要求,只能不停的加班去完成,而且制度规定更新较快,单店会议较多,疲于应对
2021-03-15 00:53:15
机电主管工程师(2019年)
万达广场 |淮安楚州
大,要求经常加班,7个月就要预售,现场管理交流较多,需要不断的写材料汇报,并且不能够请假,缺少人文关怀,但是适合快速发展自己的综合能力,对个人提升特别大。
2020-07-23 11:15:11
招商运营主管(2020年)
万达广场 |东莞
压力非常大,特别是招商,租金不断调整,招商越来越难招,租金高、 生意差,商户无法维持继续经营,周边商圈竞争激烈。
2020-04-09 21:14:41
信息主管(2019年)
重庆万达广场商业管理有限公司 |重庆
可能其他部门压力比较大,比如营运和招商,因为涉及到商家的很多方面。信息口相对来说压力适中,松紧有度。
2019-06-21 00:19:33
市场经理(2019年)
万达广场 |桂林秀峰
压力大!领导的压力,每逢节假日都需要加班,客流和销售指标完不成的话影响年终奖!年终奖一般有4个月以上,基本上没有准时下过班,周末经常增加临时会议,还有出差也比较频繁,比较适合刚毕业步入社会的年轻人来学习
2019-06-12 20:28:18
机电副经理(2019年)
万达广场 |成都
节点,抢销售,抢开业,节点是死的 节点,抢销售,抢开业,节点是死的 节点,抢销售,抢开业,节点是死的 节点,抢销售,抢开业,节点是死的 节点,抢销售,抢开业,节点是死的
2019-06-14 08:22:49
会计(2019年)
重庆万达广场商业管理有限公司 |重庆
还好 工资氛围好 领导关心多 月末年末要加班 但是对于做这一行业的人来说 是正常的 还好 工资氛围好 领导关心多 月末年末要加班 但是对于做这一行业的人来说 是正常的 还好 工资氛围好 领导关心多 月末年末要加班 但是对于做这一行业的人来说 是正常的
2019-06-12 16:45:14

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