万达广场工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

招商经理(2022年)
万达广场 |山东区域

指标压力，有人的地方就有江湖，上面没人不好提升，但是一旦有认可你的领导，提升就会很快，但是很多也都没那个能力也就上了

2022-08-07 12:20:12

管理培训师(2020年)
万达广场 |济南市中区

领导压力指标压力加班比较多同事之间关系不错薪资方面待遇比较差每年的各种竞赛考核都比较多经常晚下班

2022-03-09 15:24:49

人力资源(2021年)
万达广场 |湖北宜昌

有点大。主要源自于主管，主管不懂，胡乱说，很让人心烦，官大一级压死人。总之，不是很建议过来上班，真的挺辛苦的。

2021-07-09 16:36:41

财务经理(2021年)
万达广场 |上海

压力较大，主要是人员流动太大，包括自己部门及其他部门，难以完成工作的要求，只能不停的加班去完成，而且制度规定更新较快，单店会议较多，疲于应对

2021-03-15 00:53:15

机电主管工程师(2019年)
万达广场 |淮安楚州

大，要求经常加班，7个月就要预售，现场管理交流较多，需要不断的写材料汇报，并且不能够请假，缺少人文关怀，但是适合快速发展自己的综合能力，对个人提升特别大。

2020-07-23 11:15:11

招商运营主管(2020年)
万达广场 |东莞

压力非常大，特别是招商,租金不断调整,招商越来越难招,租金高、生意差,商户无法维持继续经营,周边商圈竞争激烈。

2020-04-09 21:14:41

信息主管(2019年)
重庆万达广场商业管理有限公司 |重庆

可能其他部门压力比较大，比如营运和招商，因为涉及到商家的很多方面。信息口相对来说压力适中，松紧有度。

2019-06-21 00:19:33

市场经理(2019年)
万达广场 |桂林秀峰

压力大！领导的压力，每逢节假日都需要加班，客流和销售指标完不成的话影响年终奖！年终奖一般有4个月以上，基本上没有准时下过班，周末经常增加临时会议，还有出差也比较频繁，比较适合刚毕业步入社会的年轻人来学习

2019-06-12 20:28:18

机电副经理(2019年)
万达广场 |成都

节点，抢销售，抢开业，节点是死的节点，抢销售，抢开业，节点是死的节点，抢销售，抢开业，节点是死的节点，抢销售，抢开业，节点是死的节点，抢销售，抢开业，节点是死的

2019-06-14 08:22:49

会计(2019年)
重庆万达广场商业管理有限公司 |重庆

还好工资氛围好领导关心多月末年末要加班但是对于做这一行业的人来说是正常的还好工资氛围好领导关心多月末年末要加班但是对于做这一行业的人来说是正常的还好工资氛围好领导关心多月末年末要加班但是对于做这一行业的人来说是正常的

2019-06-12 16:45:14

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