21年的事了,两轮面试都是视频面试,第一轮初试能看出来是一个不太有经验的人,十几分钟问的也简单很好回答,第二轮是部门领导,面试问题比较有针对性,从简历出发,有半个小时
面试官问的面试题:学而思人力实习生面试题
第二轮面试会问遇到过什么困难,自己有什么优缺点,在简历上写的活动中做了什么达成了什么,对人力模块的认识,最喜欢哪个,为什么,怎么看待重复枯燥琐碎的工作,未来的职业规划,都是常规问题
通过网上申请获得的面试机会,是线上面试,对方提供链接,单面。首先自我介绍,问了测试的流程,还有举例银行转账有哪些测试点,为什么想申请这个岗位,为什仫不去开发部门,考了简单的sql语句,Linux命令,冒泡排序,最好用python写,反向提问。是否有二面等最后的通知。
面试官问的面试题:学而思软件测试工程师实习生面试题
问了测试的流程,还有举例银行转账有哪些测试点,为什么想申请这个岗位,为什仫不去开发部门,考了简单的sql语句,Linux命令,冒泡排序,最好用python写,最后反向提问
在boss直聘上投了简历,就让我过去面试,感觉这种日常实习还是挺好通过的,hr拿着我的简历问了几个问题,包括在上一段实习主要做了什么啊,沟通对象刁难你的话要怎么办啊之类的,我回答的干巴巴的也过了。
面试官问的面试题:学而思hr实习生面试题
上一段实习主要做了什么,沟通对象刁难你要怎么办,谈谈对人资三大支柱的认识,做过的最自豪的事情是什么。
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最后更新时间:2020-12-02