有一个HR,一个部门主管,先是让做一个自我介绍,HR在不停记录,尤其一些亮点处,然后是部门主管问一些专业问题,主要是围绕你简历上的科研相关背景,我面试的是电极方向,就围绕这方面我的科研成果询问,包括策略,提升效率,性能方面的细节,然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么,进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关),最后HR问了一些问题,包括是否愿意去外地,家庭情况,有无对象等等。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司电池研发面试题
科研经历中最难忘的一件事?这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中
1.打电话询问基本情况,我是去年毕业的,问这段时间在干什么
2.第二天技术部的人打电话过来问一些专业问题,还有关于毕业设计之类的,有没有遇到什么困难,怎么解决的
3.技术面过了过几天HR就打电话安排offer和入职时间,以及什么时候去体检等
惠州亿纬锂能股份有限公司IT专员面试题
1.什么时间毕业的
2.有无实习经历
3.能接受学习两种语言吗(C#,java)
4.问了我SpringMVC的工作原理流程
5.问了毕业设计方面的问题,有没有困难的地方,怎么解决的
面试官首先要求自我介绍,在自我介绍的过程中看简历,并作记号,在自我介绍完毕后就极好的问题进行提问,主要是关于简历上的,性格,英文水平,还有职业发展规划,期望的薪资和职位之类的,有没有对象,今后怎么发展
面试官问的面试题:亿纬锂能运营管理面试题
通过校园宣讲投递简历获得面试机会,还有笔试,就做了一些行测的题,基本上都能通过,不难,本来要群面的但是学校场地有限是单独面试,面试官比较想要本地的稳定的员工,我老家是那里的所以面试过程挺轻松的,已录取,感受还可以
参加线上宣讲会,宣讲会结束后有个签到小程序,签到后进行网申,测评,然后第二天就通知有线上面试了。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司安全环保岗面试题
面试经历了两轮,先是15个人一个组进行无领导小组面试,无领导不筛人,只是作为一项参考,与后续的单面累计算分。无领导小组先每个人轮流自我介绍,然后回答对讨论问题的理解,控制在2分钟以内,然后有10分钟的自由讨论时间。第二天在群里通知单独面试顺序,单面的时候是以为部门主管直接面试,问的问题有最有成就感的一件事,自己的优缺点,为什么选择我们公司,未来的职业规划,自己主动做了什么事,课题研究方向与内容。
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