经历了两轮面试,一轮是简历面,一轮是技术面。
我是硕士,简历面问了我的项目,和锂电池生命周期核算相关的,以及该项目的内容,执行和贡献。
技术面主要为了欧盟电池法。
都是线上面试,走的校招途径。
惠州亿纬锂能股份有限公司碳排放管理工程师面试题
简历面:
1、你参与的锂离子电池生命周期评价项目,用的是什么方法,什么软件,具体是如何执行这个项目的?
2、你对欧盟电池法有哪些了解。
技术面:
1、欧盟电池新规和旧规有什么不同?
2、欧盟电池新规的核算要求和国际标准有什么不同?
3、你的职业规划是什么?
面试有两轮,第一轮是技术面,主要是用人部门同事,询问过往工作经历,详细介绍做过的某个项目,有哪些做得好的地方,具体做了哪些事情,结果怎么样?第二轮是领导面试,询问对公司的印象,个人对岗位的理解。询问做事风格,举例说明,要表现出自己的向上管理能力,及时汇报问题,加强和领导的沟通。最后就是面试通过,和人事谈薪资。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司设备开发工程师面试题
1、自我介绍
2、离职原因,之前具体做了哪些工作?
3、对公司的印象,面试官讲述将要开展工作内容,对工作内容的理解。
4、之前的哪个项目做得好,具体表现在哪些方面?
5、对加班的态度,对公司的看法。
6、项目有问题怎么处理?和同事合作不顺怎么处理?
第一轮先是自我介绍,要包括个人兴趣爱好,学历背景项目经历,家庭情况三部分。
第二轮群面,对公司感兴趣的点可以提三个问题,当时五个人一起面的,十分钟自由讨论时间。
亿纬锂能工艺工程师面试题
1.会因为什么原因离职?
2.为什么选择我们公司?
3.自己项目失败通常会是因为哪些原因?
4.期待的工作环境是什么样子的?
5.在校成绩怎样?
6.做项目过程中遇到的最大困难是什么?怎么解决的?
7.期望月薪
8.父母是否支持你的工作地点?
针对自我介绍里的内容提问,
之后就是反问环节
有一个HR,一个部门主管,先是让做一个自我介绍,HR在不停记录,尤其一些亮点处,然后是部门主管问一些专业问题,主要是围绕你简历上的科研相关背景,我面试的是电极方向,就围绕这方面我的科研成果询问,包括策略,提升效率,性能方面的细节,然后又从理论上问了这个策略的基本点是关于什么,进一步考察了基础知识(与专业课知识更相关),最后HR问了一些问题,包括是否愿意去外地,家庭情况,有无对象等等。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司电池研发面试题
科研经历中最难忘的一件事?这件事中你的收获
科研项目来源是自己还是老师
改性策略是基本原理
此策略能否用于工业化中
官网投递简历,线上面试,群面两个人一个HR,HR态度好,首先让我们轮流自我介绍,然后再提问。最终未被录取。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司海外业务员面试题
英文自我介绍,对加班什么看法,能否接受出差,需要经常出差,你认为你遇到的最大挑战是什么,你能否跟外国人流利交流
我给出的答案是先统一大部分人的意见,对少部分的提出的疑问或者意见进行快速刨析,并陈述利害,对责任承担的问题进行分属,消除少部分人的顾虑,最终敲定解决方案。
面试官问的面试题:惠州亿纬锂能股份有限公司研发面试题
工作小组有10个人,现在需要对紧急出现的问题进行解决,但是对最终的解决方案,大家有分歧,作为团队中的一员,如何快速统一分歧给出解决方案。
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