融创中国控股有限公司
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“遇见计划”是融创中国针对高等院校中最有潜力的准应届毕业生开展的实习生招募计划，是创想家/传奇/融誉生/欢跃生/乐创生招募计划的战略储备。
2021年4月初开始网上申请，申请之后收到AI测试，用手机小程序就可以，需要开摄像头，4月30日参加一面，目前还在等结果中。
融创中国控股有限公司暑期遇见实习生-人力资源面试题
一、AI测试
共5题，每题限时2分钟，最多重录两次，需要开摄像头。
1、自我介绍
2、分享最有挑战的一件事情
3、压力最大的一件事情，以及如何面对？
4、结合岗位谈职业发展规划
5、你眼中的融创是什么样子的？
二、一面
2位面试官，时间大概持续30分钟。
1、自我介绍
2、对简历中的经历进行追问，着重看实习经历
3、对HR岗位的认知
4、根据回答进行随机追问
5、问是否可以接受营销，主要是融创实行“全员营销”战略
6、是否打算留在重庆
最后没有Q&A环节，我有疑问都没来得及问
我们是十个人一组，进去之后，hr小姐姐会先介绍一遍流产，很温柔感觉很好，我们先进行一轮自我介绍，没人控制在一分钟之内，有的同学介绍的太仔细了，我觉得不是很好来着，就介绍大概就可以，毕竟时间很宝贵，然后就看题目，是抢险救灾对人员物资进行排序的题目，我是第二个发言的，提出了一种思路，当时赢得了大家的肯定，但是后来没有用，其实这样也可以了，要有礼貌的多提出新思路新看法，但是一定要有礼貌，我当时发言就是，我觉得某某同学的思路很好，我就接着某某同学的思路进行一下补充，也请大家分析一下这种思路可不可以运用一下。之后进行一下补充就可以了，因为什么岗位的人都有，很明显的是理科生确实不如文科生有优势，他们真的太能说了。。但是好在我们理科生思路也比较清晰。最后我们的排序有一个很严重的错误，我一直在纠结要不要改正，但是时间几乎没有了，为了有一个统一的答案，我放弃了改正。结果告诉我，这些好像也不用太过于在意，没有正确答案的。hr主要看的还是你的思路逻辑语言表达
面试官问的面试题：融创中国控股有限公司人力资源管理面试题
先制作一张名牌，再进行一轮为时一分钟的自我介绍。群面的话就是进行三分钟阅读题目，22分钟讨论，五分钟陈述总结。
面试流程挺长的，接到HR电话后说会把简历推到用人部门，同个星期进行了两次面试。其中一场面试是和另一个候选人一起面，整体过程比较轻松，同个问题问两个人，大概四五个问题。
面试官问的面试题：融创中国控股有限公司人力资源专员面试题
自我介绍、曾经在实习过程中面临过人际方面的挑战，有没有额外的学习计划，未来规划。
刚刚上午参加完融创的初面，下午收到了二面通知，总之面试体验还是相当不错的，HR办事效率很高，说好几点面就是几点的。群面是大概10个人一组，一共40分钟，给定一道题，每个人有30秒的自我介绍时间，5分钟读题，25分钟讨论，最后3分钟陈述，2分钟补时间。我们的题有两道，时间比较紧，每个人一分钟发言过后，讨论时间就很少了，结束的特别匆忙，所以我觉得如果时间紧任务重的情况下可以省略自我陈述时间，直接进入讨论。
面试官问的面试题：融创中国人力资源专员面试题
初面面试官很友好，没有提什么问题，就开始的时候主持了一下，全程都在观察我们的表现。结束的时候，我们因为时间紧，最后一点没有得出结论，面试官还特别友好的说，这种无领导没有同意答案，感谢大家的参与。
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