歌尔声学股份有限公司
歌尔声学股份有限公司 前程无忧投递的简历，然后有人力资源打电话问基本情况，然后转给部门，部门招聘人员会问简历上的一些项目经历，问个人的软件技能，问为什么投递该公司，问一些私人问题如年龄、家乡、家庭情况、是否单身、是否打算毕业后很快组建家庭之类的问题，还问了如何看待加班，加班频率的接受度，对双休单休的看法及期望，然后问你有啥想问的。单面，没被录取
面试官问的面试题：歌尔声学股份有限公司结构研发工程师面试题
你为什么觉得自己能胜任这份工作，你的抗压能力比较好吗？你能举个例子吗之类的，啥都要举例说明，问项目上的问题挺简单的，最后没收到offer，说俺研究方向不太相符
第一轮就是HR面试，很普通的自我介绍以及基本情况了解。主要会关注离职原因、工作地点以及是否接受出差。第二轮是部门领导，会根据简历上的项目信息问一些技术上比较细节的问题，只要项目是自己真正做了的一般都没啥问题。然后是大部门领导，会问一些关于个人定位和发展的问题，以及让我反问一些自己想问的问题，我自己问了部门的性质，是ODM还有OEM（歌尔主业是OEM）等。最后，由于我简历上写了英语，所有有人跟我进行了一轮简短的英语对话。
面试官问的面试题：歌尔声学股份有限公司产品结构设计工程师面试题
在XXX项目中，你最大的收获是什么？
是否能接受出差？
如何平衡工作和家庭？
如果客户提出的要求是技术上不合理的，如何应对？
先是打电话问一些情况，然后再给你转到匹配的部门安排视频面试，两个面试官，轮流问你一些问题，一周左右给面试结果
面试官问的面试题：青岛歌尔声学科技有限公司产品结构工程师面试题
自我介绍，项目经历，会什么软件，为什么觉得自己可以胜任这个岗位，有哪些专业技能，抗压能力如何，能接受的加班频率，如何看待单休双休，家是哪里的，家庭情况如何，是否单身
主介绍了招聘岗位
要问了学习经历、工作经历。从大学开始问，甚至专业也问了。工作问的重点是前两个一年工作经验的公司。而不是后来待的比较久的。
HR还问了个人家庭信息。为什么来青岛，以及是否定居。家庭住址。
歌尔声学股份有限公司机械结构设计面试题
目前在职状况，包括现在工资。为什么要离职。
HR经理英语很好，跟我电话英语面试，我还在车间处理呢，给我问蒙了。先问的个人情况，回答还可以。graduate from Shenyang Institute of Aeronautical Engineering majoring is industry engineering …什么的。然后问的工作的process improvement …new products Introduction（NPI）。回答first use a good tools like offic project software and prepare NPI document list。then communication with PD RD PE QA …DEP.常年不用，忘的差不多了，回答一般，忐忑等消息呢
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