电话面试,大约时间在一个小时左右,面试人员有HR,部门主管
主要是自我介绍工作经历,然后面试官问及岗位相关流程及相关概念。
现场面试,去公司本部,在公司内部咖啡厅,面试人员不变,级别有所提高
谈话涉及个人工作经历介绍,个人规划,部门最高主管问及自己工作最成功和最失败经历,还有问道以前公司设备相关信息,工作流程等,最后由HR带领参观公司展厅,结束
歌尔声学股份有限公司设备管理面试题
面试官由人资主持,首先是自我工作经历介绍,然后是个人工作规划,调整岗位原因,工作岗位相关流程,概念等,其他属于日常谈话,比如,个人工作亮点,感受等,长期工作意愿等
电话面试,人资先谈,然后用人部门再进行约谈,技术层面聊的很少,基本上没什么难度,关于薪资待遇问题,
面试官问的面试题:歌尔声学股份有限公司smt设备工程师面试题
为什么离职,有没有长期发展的规划,日常工作内容,具备什么样的技能,能不能适应啊白夜班工作性质,
简单问了些基础知识,再就是问了对工作地点和工作内容的看法以及家庭情况,以后介绍了公司的情况,比较简单。
面试官问的面试题:歌尔声学股份有限公司设备工程师面试题
串联并联电路知识,一些工厂和家庭用电的基本内容,专业性问题问的很少并且都是些基础内容,问题都比较简单。
2018-09-12 | 校园招聘
2017-12-04
最后更新时间:2018-09-12