先筛简历,然后通过简历的人每个人编号,用于整个面试过程。首先5个人一组群面,2分钟时间进行自我介绍+即兴演讲,分配时间自己安排,即兴演讲是抽题目,我是“有一种创伤叫成熟”。然后可能会提问。十几分钟就会出初面结果。通过的就继续无领导小组,当时同一个教室里分了四组,每组一到两个HR,20分钟共,后总结者上台分享。后面对挑选部分人提问。比如“你觉得你们组谁怎么样?(记住编号喔)”别人说的时候也要认真听。通过的人就笔试,再就是一对一最后面试,设定岗位薪资,发offer
面试官问的面试题:千喜鹤品牌餐饮总监助理面试题
1.你为什么投这个岗位?
2.你会考虑HR吗?
3.你的工作地点只是考虑重庆吗。(因为总部在北京,任何一个岗位都要去北京培训2月到2年时间)
先是群面,简短的自我介绍,然后经过筛选以后进行下一轮面试,在一个地方把大家分成两组每人发一张题,进行小组讨论,之后进行发言,发言之后,面试官做记录,筛选后通知第二天的面试,面试结果在当时半小时内就出,所以很快自己就可以拿到offer,感觉这次的面试比较简单,没有什么难得地方。
面试官问的面试题:千喜鹤董事会办公室助理面试题
1.你为什么选择我们公司
2.你觉得自己相对于别人的优势是什么
3.你对我们公司有多少了解
4.你可以接受公司的分配吗,可以去南方工作吗?
先90秒的自我介绍,然后群面,小组讨论,最后我们没有回答出面试官想要的答案,其实这个是一个危机公关的问题,个人觉得面试官主要想招市场方面的人
面试官问的面试题:千喜鹤市场总监助理面试题
讨论难民遇到过期面包,问销售员怎么处理?最后总结一人发言,最后我们没有回答出面试官想要的答案,其实这个是一个危机公关的问题
流程:一分钟自我介绍,开始刷人…………
小组讨论,选人代表发言……
笔试…………
最后签合同……
过程很长,大致就是这样的
千喜鹤董事会秘书面试题
觉得有点不好,只做了一分钟自我介绍就被刷下来了,不能综合考虑人的素质,没办法,人家就是这样的流程,只要你有过工作经验或者在大学当过班长,什么的,就会比较容易通过面试
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