实施是部门经理直接招人,接到面试通知后,会经历两轮面试,支持视频面试。首先是部门经理进行技术面试,面试问题大体是自我介绍,还问你最擅长的专业是什么,然后面试官根据你的表述挑选问题来问你,部门经理本身并不是很专业,总体上不难。在这里一定得谈好工资,这个岗位离职率很高,常年缺人,入职后想再涨工资,就比较不容易了。
技术面试通过后,会有hr面试,表述清楚就好问题不大。
北京久其软件股份有限公司ERP实施顾问面试题
1.自我介绍
2.你大学学的最好的几门课是什么
3.请讲述一下你学的最好的专业
4.描述一下你上份工作
5.你对久其有什么了解
两个女生面试,使用腾讯会议,约了好几次,第一次邮箱的会议号不存在,后来才约上的,几经波折吧,面试官挺好沟通的
面试官问的面试题:
北京久其软件股份有限公司ERP实施顾问面试题
两个女生面试,使用腾讯会议,约了好几次,第一次邮箱的会议号不存在,后来才约上的,几经波折吧,面试官挺好沟通的
面试官问的面试题:
就是问一些工作经历,以及对未来的人生规划,还有上一份工作的离职原因,面试官很nice。面试完很快就得到了回复,一次很愉快轻松的面试经历。
面试官问的面试题:北京久其软件股份有限公司财务软件实施顾问面试题
首先会让你做个自我介绍,然后会什么技能,上一份工作的离职原因,以及以后的人生规划,以及对一份工作最在乎哪些方面。以及自己的优点和缺点。
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00