先是hr电话面试,然后总监面试,会用压力面试方法,期间不要害怕,不要质疑自己,当时被问的心情很不好,但是只是考验你的抗压能力,只要说出来就可以,然后会讲一些级别制度,我觉得主要就是考验你的意愿度,表达想去的意愿和想努力的心态就可以。
面试官问的面试题:前程无忧客户主任面试题
为什么想做销售,你觉得为什么要录取你?你比别人有什么优势,没有销售经验怎么办?会提出各种问题来质疑你
不要怕,就正常回答就可以,很注重沟通的流畅性,面试前自己提前做好准备,现场就不会害怕了。
一共两轮面试,第一轮是主管面试,问的是基本问题和职业经历,由于提前有准备,表现还好。第二轮是隔间了几天,经理面试,根据之前做的职业性格测试报告,会设置专门的难度问题,会给点压力,看下你能不能扛得住,对职业过往和技能有个专门的分析。难度也不大。过了后,三天给发的offer
面试官问的面试题:前程无忧高级客户主任面试题
你如何看待这个行业?谈谈你对这个行业的理解。
你过去的工作经历有两段,分别谈谈你的工作表现,还有离职的原因
接下,如果你来到公司,你打算怎么工作?
家在哪?来南京住在哪呀
我们的工作性质,压力会比较大,能抗压么?接受加班的工作性质么
在网上看到前程无忧招聘,报名送简历之后第三天打电话告诉我叫我去初试。
第一次是一个部门主管一对一的对我进行面试
第二次是负责人一对一进行面试
前程无忧客户主任面试题
你最大的缺点是什么
你未来3年、或者五年等有什么规划。这个非常空泛,不好回答,说大了恐怕认为你天马行空,说小了说你不求进取,说不好说你没有规划性。
当你受到领导批评或者你的意见不被领导采纳你怎么做。很多企业这样问的目的是考你是否会处理关系,事实上这个很正常,一定会遇到。
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