首先是人事部的面试,来了两个人,面试是三个人群面,首先先自我介绍,然后询问了在校经历,然后问了在学校最喜欢的课程之类的,为什么喜欢某个课程。对于笔试环节的逻辑思维题怎么看,给自己打分的话,打多少分。整个面试偏向于在校经历,由于很遗憾,一面表现太差,没有到技术就over了。很大程度上取决于面试官对你的感觉,因为同时面试的两个人谈吐都不错,但是依然被刷了
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询问了在校经历,然后问了在学校最喜欢的课程之类的,为什么喜欢某个课程。对于笔试环节的逻辑思维题怎么看,给自己打分的话,打多少分。最后还是老一套,还有什么关于公司的事情要问的,还有可能会让你介绍一下自己简历上的项目
先进行笔试,笔试完等面试结果,然后进行面试,面试完跟hr谈薪水,签合同。。。。。。。。。。。。。。。
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进行自我介绍,学校做的项目,写一个简单的算法,介绍算法怎么实现的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
部门主管面的,边问边做记录。基本没问专业问题,主要让个人发挥,说一下导师对自己的评价,自己的优点缺点,职业规划等等。
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导师对自己的评价,自己的优点缺点,职业规划等等。?
2011-10-16 | 社会招聘
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最后更新时间:2011-11-17