面试没有人事,是直接区经理面试,非常的不专业,一直打听你的过去工作内容,完了之后就说不合适,也不会去跟你介绍这份工作的工作性质,内容,总的来说,非常不专业
面试官问的面试题:屈臣氏副店长面试题
你之前做的什么工作,问的非常详细,就是在你回答的问题里找漏洞,找茬,根本不谈其他,一味的打击,她爽就好了,感觉应该是心理不正常,或者工作压力大,找个陌生人发泄
第一轮面试主要问职业过往。第二轮面试问数据分析,并做了4种不同的测试,每一种测试大概有25个问题。然后过了一周接到人事电话,说区域经理要再面试一次。然后等了一周再次面试后成功。
面试官问的面试题:屈臣氏店长面试题
你认为职业发展中你最看重的是什么,为什么选择我们,你怎么看待加班,你的抗压能力,描述一下你对屈臣氏的理解,家庭成员是否支持你到公司上班,是否愿意接受调店等。每个面试官人都不错,很友善,感觉无什么压力
先是投了简历 然后人事打电话过来面试 问了比较常见的问题 然后觉得可以 就约了面试 面试的是区域经理 因为当时店铺正装修 就约在了店铺隔壁的麦当劳 因为之前在肯德基做过店助 面试没什么压力 氛围也比较轻松 当时就敲定面试通过 在约定的时间过去上班
面试官问的面试题:屈臣氏店长面试题
做自我介绍
之前的工作收获最大的是什么
为什么想来这边工作
之前工作的内容是什么
你的最大的缺点是什么
还有的记不清了
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最后更新时间:2024-10-07