中国太平洋人寿保险股份有限公司
中国太平洋人寿保险股份有限公司 我在准备春招，在智联上完善简历后第三天收到了面试邀约，我同意之后系统将我的简历发送到HR，下午HR打电话过来约了第二天的面试。面试是一对一，当时因为我不太了解这个职位具体干什么，所以也想了解了解，但是HR很奇怪，一开始也什么都没问，也没有让我做介绍之类的，只是跟我要了一张简历看了两眼之后就用半分钟的时间很简单说了这个职位的工作，并且说一开始要从底层做起就是跑业务，卖保险。之后就问我怎么看？我不太了解，问了几个培训方面、公司部门的问题，之后HR就很奇怪开始怼我，说我看起来很高傲，很凶，很危险，觉得我有威胁特地来打探情报之类的话，他每说几句话就会问我一句“你怎么看？”，还问我觉得他这个人怎么样？问我有没有男朋友，说什么多好看都是装出来的，别人一秒就能看破，要我把最真实最丑陋的一面展示出来，我后面觉得这个HR太奇怪了，不想跟他说太多就一直保持沉默，因为我认为没有必要在他们公司跟他撕破脸皮，就一直留着他念到下一个面试的人过来，他让我走我才离开。直到现在我还是想不明白为什么他会那么反感我。后面跟我姐提起来我姐说会不会是压力面试？但是我觉得他说的那些话已经是人身攻击了，压力面试不应该是那种情况。整体感受真的不好。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司销售主管经理面试题
你怎么看？
请你用十秒讲出自己的三个优点，用十秒讲出自己的十个缺点？
你觉得我这个人怎么样？你怎么评价我？
通过地级市三级机构的简单面试后接到了省公司的面试通知，9点前到面试的会议室，然后8、9个人按照预定的顺序面见面试官，经过焦急和忐忑不安的等待，排到我的时候已经快11点了，进去发现有5个面试官，顿时感觉压力山大。面试完了后，又做了近一个小时的题，前面的逻辑题难，后面的就是根据自己情况回答的选择题了，感觉答得不太好。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司柜面内勤面试题
1.自我介绍
2.你对保险行业的理解
3.对未来的规划
4.陈述自己的优缺点
5.你对工作环境、氛围、同事等的要求和评价
6.能否接受加班等零碎问题
面试的时候分五轮：第一轮是人事行政部面试，问一些你以前的学习工作情况 。第二轮是笔试，主要是行政能力测试以及性格测试 。第三轮用人部门负责人面试， 问的问题和第一轮差不多 。第四轮是总经理面试 会问一些相对专业的问题 如果你是白板入司 不会问专业的问题 也是一些以前的工作学习情况 面试合格后会通知你体检 体检合格后 进行最后一轮面试 是分公司或者总公司的面试 合格后直接签合同录用
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司综合内勤面试题
你本人为什么换工作？你本人为什么选择我们公司？你本人对我们公司了解吗？你本人清楚岗位负责的内容吗？你觉得你哪些方面适合这个岗位的发展？你期望薪资大概是多少？你打算以后的职业发展是什么？
到点到面试位置之后，才知道是和十几名同校的同学一起进行群面，之前没有准备群面的内容，只能临场发挥，到一个会议室后，一人发了一张纸，然后提出一个问题，进行群体讨论，每人需要控制发言时间，最后选出一个人来进行群体得出意见的总结，第二环节是面试官挨个随机问一个问题，比如对某一公共事件是什么看法，或者是陈述一段自己关于什么的经历，总之不是专业性很强的面试
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司实习生面试题
面试机会是在本科生群里留了招聘信息和邮箱，投递简历之后再短信通知的。群面经历了两个环节，去的同学都很强势，面试氛围比较紧张。HR挺专业的，薪水一天50
在boss上找到的，先和HR见面他们简单介绍了公司情况，问了工作经验，还有之前的销售业绩，未来职业规划，主要看你的意愿，基本都能进。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司保险代理人面试题
未来的职业规划？
为啥要做销售岗位？
对保险的认识，自己是否有被保险的经历。
对销售岗位的认识？
人生的计划？
面试曲折，不过都是线上视频，从投简历到测试一直没消息，过了一个月才叫我一面，二面是就自己所学专业或者保险做一份ppt，三面也都是过了超级无敌久才通知可以三面，现在具体情况不清楚
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司管培生面试题
投简历后测试，就考公那种，但我觉得很难，一个月后才叫我1面，一面一对一问了很多工作环境的假设题：如果你需要一份资料但是这个资料要其他部门给，但是他们不配合，你怎么办？还有，如果你想去吃火锅，你朋友想去吃寿司，你怎么说服你朋友和你一起去吃火锅？还有开会时你发现你的领导夸大了某部分成果，你怎么办？
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最后更新时间：2023-11-23 15:52:42
