青岛啤酒股份有限公司怎么样

你选择加入青岛啤酒股份有限公司的原因是什么?你觉得加入青岛啤酒股份有限公司对你的职业帮助大吗?
公司不咋地,朝令夕改,一直走下坡路,待遇不行,勉强糊口,想要上位全靠溜须拍马,站队等等。在领导眼里,底层员工全是下等人,不建议考虑
此信息由青岛啤酒股份有限公司员工[销售代表]分享于2018年06月
青岛啤酒股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
五险一金,高温补贴,季度奖金,优秀员工的奖,电话补贴,加班补助等等!节假日物品和购物卡,节日物品
此信息由青岛啤酒股份有限公司员工[物流文员]分享于2022年07月
青岛啤酒股份有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作挺好,下班准时,各项福利很好,季度奖金等福利,周六统一上班,有加班补助,工作挺好的,有机会还会进去,能
此信息由青岛啤酒股份有限公司员工[物流文员]分享于2022年07月

面试经验 (青岛啤酒股份有限公司,共13条分享)

2017-08-22 | 社会招聘
面试过程:

公司人力行政部,销售部,财务部领导进行面试。主要询问工作经验,以及对岗位的理解,和其他个人方面的了解。主要是了解面试者的表达能力,沟通能力,语言组织能力等各种素质。

面试官问的面试题:

你对之前的工作做一个梳理?能否了解现在的工作内容?你觉得自己哪方面的优势能胜任选择的职位

公司动态

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公司介绍

青岛啤酒股份有限公司



青岛啤酒创建于1903年,是中国历史悠久的啤酒生产企业,是中国啤酒行业的领导者,2013年品牌价值805.85亿元,再次蝉联中国啤酒行业第一品牌,成为唯一跻身世界品牌500强的中国啤酒企业,连续多年荣获“中国最佳雇主企业”。

青岛啤酒营销中心作为青岛啤酒统一的品牌与销售运营管理机构,全面负责青岛啤酒在国内及海外市场的营销工作,已建立起遍布全国的销售网络,产品畅销全球80多个国家和地区。

百年大计,人才先行。在实现公司“成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司”愿景、实现公司“用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒,为生活创造快乐”使命的征途中,人才的作用愈加重要。作为营销系统人才储备的重要组成部分,管理培训生项目自2005年建立以来受到各级领导的关注和支持,这一项目始终秉承公司企业文化,坚持“合适的人干合适的事”的人才观,注重建立“选、用、育、留”的人才培养体系,先后为公司培养了近2000名营销人才,公司为管理培训生提供了良好的培训机会和职业发展平台,历届管理培训生正在各自的岗位上发挥着越来越重要的作用,承担着越来越重要的责任。

青岛啤酒,跨越百年荣耀,携手开创历史。公司新一届董事会确定了未来三年实现销量突破1000万千升的发展目标,营销中心作为青岛啤酒开拓市场的先锋部队,肩负着新的历史使命,青岛啤酒管理培训生项目也必将为实现这一目标全力已赴,注入新鲜的血液,展现青春的力量!