先在网上投递简历申请暑期实习。大概一周后接到电话面试通知，对接好面试的时间，电话面试大概半个小时。 hr先让我做个自我介绍。凭借着之前自己对于自我介绍的练习，介绍的时候融合3个优点。不过自己觉得说的不是特别满意，建议大家可以总结一下3分钟自我介绍和1分钟自我介绍，多练几遍 然后问为何想要得到这一份实习工作。我讲了自己过往的相关经历以及对这个岗位的了解认知。除此之外hr根据我的回答问了几个细化的以及可以到岗时间和工作时长。由于暑假2个月，我说的是暑假可以全勤，开学第一周学校有流程需要处理，后面还可以继续做几个月，展现出我可以做很久的样子（先进去再说）电话面试比较基础，说的好的化都挺简单的 两三天后收到电话进入线下面试环节，约好时间去公司。环境很好。由于自己匆忙出门忘记带简历，给人力资源的前台说明情况，他们说了解了，会提醒让面试官打印一份简历的，非常人性化（大家别学我，一定自己提前带简历） 先是主管来面，她先和我讲解了一下部门的业务，需要运营抖音号，从脚本、拍摄、剪辑、粉丝运营都需要做，她不是运营部的但是公司有新项目下来所以她想招人一起做。我的简历中有一段项目经历正好是做短视频，我主要负责文案和基础剪辑，和这段实习需要的工作相吻合，所以胜算很大。和主管不像是面试而是像聊天，双向选择，很平等。 聊的基本差不多了，她觉得我很不错但还需要hr再考核一下。于是让我在接待室接着等待大约10分钟，之后HRD来让我简单自我介绍，然后根据简历提问，还夸我大二这么早就实习了，有点震惊好多认知的朋友大一大二就实习了，被夸很开心，不过我自己没有答好，下次遇到这种情况的话我会说 “因为想要提早提升能力锻炼自己，也提前了解增加对工作的认知” （我觉得后半部分很重要，因为前半部分展现出你自己想成长，后半部分展现出你有过这段经历后，了解过大概的情况，对后面的工作和企业可以更负责任）。其中他也问过我对一些工具的使用情况，项目情况，对于抖音运营需要具备的脚本文案、拍摄、剪辑、等等各个环节掌握程度，我当时比较坦诚说做过文案、剪辑，这两部分熟悉。但是我知道拍摄这个环节也是需要掌握的，我就说由于自己没有相机设备所以拍摄接触不多。他说哦设备问题公司可以提供解决的。之后他问我有没有想要问他的，我说“在您的角度来看51是一家什么样的公司”，他说好问题，然后吧啦吧啦讲了一下行业发展情况、公司发展情况等等。结束后让我先等等，他出去一下看看有没有后续的安排 后续安排就是又来2个hr小姐姐，接着提问。我心理想着，也就是意味着 线下面试3轮直接连在一起的？这是我没有料到的地方啊，不知道是我一个人这种情况还是都是。 这两个小姐姐，一个专业一个温柔亲切，专业的那个看简历得知我是广告专业的，让我举出几个关注过公众号、抖音号的例子、作品的例子展示，一顿瞎扯，感觉答的不够好，结束后有点心虚 全程结束后三天后，hr打电话过来简单询问我目前手上offer的情况，说是给我的邮箱发放了实习offer，也告知我具体的实习薪资（市场平均水平，个人觉得还是比较满意的）问到这个实习岗位只要1个人，有点纠结就和hr说好3天考虑时间。个人原因最后还是拒绝掉了，但整体来看，51信用管家还是蛮不错的金融互联网公司，氛围也蛮不错的，如果有其他小伙伴想去的话我非常支持呀

自我介绍 为什么想做这个岗位 过往实习中做过什么事情？得到过什么结果？会用哪些工具？ 举出几个关注过公众号、抖音号的例子、作品的例子展示