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首先是人资部电话联系,问了一点简单的问题,通知面试。面试当天,首先是做一套题目,比较简单,然后是部门主管面试,问了一些比较专业的问题,主要是针前一份工作经历的提问,然后进入下一轮,部门经理面试,是台湾人,简单做了自我介绍之后,简单问了问一些工作方面的信息,以及职业规划方面的问题后,进入人资最后面谈,主要是薪资方面的一些问题
1.上一份工作中有什么成功的案例可以分享一下吗? 2.未来五年的职业规划是什么? 3.如果你的工作失误导致给本公司造成经济损失,你应该怎么办?
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“产品面:比较低端,且产品设计低于对手一个...”
“TE工程师,IE工程师,机械工程师 晋升...”
“1.自我介绍; 2.选择这份工作的原因;...”
“一年一次涨工资,一次基本涨幅400,公司...”
“第一轮面试,先自我介绍,然后讲讲学过哪些...”
“公司每年四月份调薪 调薪幅度6%左右 公...”
“人资了解基本情况 然后部门经理面试 问些...”
“五险一金上六休一。就390块钱的餐补了。...”