背景介绍：通过担任暑期实习招聘的校园大使，直接获得了工程岗与区域老总面试的机会。在面试之前，我偷偷的问过HR校园大使面试会有什么优势么？他的回答是：还是需要走个流程的。所以当时我认为面试应该是比较稳了的，所以没有太认真准备。 面试过程：当时我重新采用了新版本的简历，字体的大小略小，让人看起来很费劲，所以区域老总对我的简历没有认真的看；没有认真准备面试的内容，所以自我介绍的时候没有充分的把自己的优势介绍出来

1、你入职房地产后，职业规划是什么？ 2、核心竞争力是什么？ 这个问题，我必须补充说明一下：之前我面试了好几家的地产，强调自己的沟通和逻辑能力，一直都顺风顺水，但是当时我面试在此采用了这个套路，发现区域老总缺打断了我。他说了一堆，核心内容是：工程管理岗还是比较依赖技术的，什么沟通能力、逻辑判断都是在后期能培养出来的。听了他的这一番话之后，我立即在后面的回答中都强调自己专业知识是相对比较扎实的，技术没有问题。可是面试结束后，工程区域老总却给我下的定论是：你更适合去建设单位。我勒个f***！后来我回来之后，想了想，觉得应该是自己在自我介绍的时候没有做好，在加上简历字体太小，所以区域老总没有了解到我的其他能力，而整个面试过程我又一直在强调自己的技术能力，所以他才给我下了这样的一个定论。 3、实习都干了什么？