面试有三轮，第一轮是人事，第二轮是部门经理，第三是总监。前两轮面试体验还不错，面试人员都挺友好，部门的经理也很聊得来，聊的挺多。反倒是总监的面试，先是等了半个多小时才开始面试，全程没有看着我说过一句话，一直在敲键盘，从一开始进房间就这样，问的问题也是和之前差不多，我也用一样的答案回答了，但我可以理解可能之前情况没有交代好，其中问我家庭，我如实回答，她认为我回答苍白无力，没有理解岗位、行业究竟是做什么的，开始对我的个人能力、个人性格做下判定（不是判断），然后开始介绍她本人履历，说自己有专业的人格色彩性格判断，令我感到无语。虽然针对我简历上面可能作为应届毕业生来说社会经验、工作经验、见识方面较少、口条不够利落（这部分我承认自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面试整体完全就没有给我尊重；问的问题本来就是虚（非实际的意思），我回答也尽量联系以往工作来谈，还是说我内容空白没有是在的回答。总体上，公司是好公司，但这种毫无尊重的态度让我恶心。面试本来就是双向选择，如果因为我是应届毕业生，我的回答没办法使人满意，就可以用这种态度来面试我，那不如不要浪费时间，直接谢绝，给双方一点休息时间更好。

介绍家庭，我始终不明白我介绍我的家庭之后会让面试官感到苍白的原因。字数字数字数字数字数字数