三一重工.怎么样？|面试经验|工资待遇

面试经验（三一重工.，共5条分享）

2012-02-25 | 招聘会

面试过程：

共五轮面试： 1、人力资源专干，就是简单问些个人情况，审查下学历、证件等，然后会看下整体形象是否符合三一企业形象。 2、财务专业初试，首先笔试，要求必须达60分以上， 3、笔试过后会有部长级别的财务领导详细的专业面试，主要是会计准则的熟悉程度、财务风险的控制等，会问的比较细。 4、财务老总的面试，5人一组，一人一般只提一个问题，如果特别感兴趣的会多问几个问题 5、董事会面，通过前面4轮后，必须与董事级别的领导见面，如果不是特殊人才的话，基本不会问你问题，只要简单自我介绍一下就可以顺利通过了。最重要的是部长级别的面试，这关过了，感觉就有戏了。

面试官问的面试题：

1、新会计准则的熟悉度 2、财务风险如何管控 3、其他

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三一重工.新增一条来自前员工/在职员工分享的工资待遇，包括以下内容：
“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
2015-03-01 00:00:00
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三一重工.新增一条来自前员工/在职员工分享的工资待遇，包括以下内容：
“绩效及提成年终奖是否有保险是否准时下班周六周天是否加班” 详情>>
2013-04-14 00:00:00
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2013-04-03 00:00:00
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2013-03-23 00:00:00
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2013-03-22 00:00:00
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2013-03-17 00:00:00
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2013-03-16 00:00:00
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2013-03-15 00:00:00
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2013-03-13 00:00:00
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2013-03-12 00:00:00
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2013-03-07 00:00:00
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2013-03-02 00:00:00
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2013-02-28 00:00:00
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2013-02-27 00:00:00
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2013-02-24 00:00:00
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