新城地产怎么样

新城地产工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力挺大 1、考核压力比较大,重考核; 2、工作的量较大,除本职工作外,还有专项工作跟进,对接业务部门较多 3、部门内部交圈一定程度下影响到工作效率和进度;
此信息由新城地产员工[财务主管]分享于2020年03月
新城地产工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
1、日常上班经常性加班,无加班补助; 2、周末时间也基本投入到工作,经常性工作对接; 3、福利待遇有限制,费用报销会有管控; 4、无准时下班过
此信息由新城地产员工[财务主管]分享于2020年03月
新城地产的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
专员、高级专员、主管专员、专业经理、副经理、经理、副总监、总监 晋升每半年一次 专员:5000-8000 高级专员:6000-10000 主管专员:10000-17000 专业经理:15000-23000 副经理:17000-25000 经理:18000-28000 副总监:25000-35000 总监:30000-40000
此信息由新城地产员工[财务主管]分享于2020年03月

面试经验 (新城地产,共5条分享)

2014-10-11 | 网上申请
面试过程:

离职在家的时候接到电话,然后立马奔到单位去了 位置也蛮好找的 地铁站口 去了之后正好是第一个面试,可能是性格比较直爽吧,给领导留下的印象也蛮好的 面试的过程整体比较顺利 第三天的时候接到了复试的电话,跟总经理面谈了一下,总说:你能见到我 说明你已经面试通过了。

面试官问的面试题:

个人简介,为什么原因离职,对当地市场的一些看法,既往的一些工作经历,日后提出了一些对于手边工作的期望,然后就是随便聊聊行业内的一些东西

公司动态

  • 新城地产新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金详情>>

公司介绍

新城地产创立于1993年,是以房地产开发与经营为主营业务的中国上市公司,股票简称:新城B股,股票代码:900950,公司具有房地产开发企业壹级资质。
凭借准确的市场定位和严谨的战略决策,历经20年的创业成长与稳步扩张,公司业务范围目前涵盖常州、上海、南京、苏州、昆山、无锡、杭州等长三角核心区域。公司坚持“专业创造价值”的经营理念,始终致力以专业化的管理团队和业务流程为客户提供满意的产品与服务,并通过标准化、规范化、信息化的控制体系专注于产品质量的不断提升,为客户、股东、员工和公司创造最大价值。公司充分关注产业发展方向及用户真实需求,在提供“家”产品的同时,立志以自己不简单的加倍努力只为让客户体验简单而具体的幸福,通过“达人”与“立己”,以踏实进取、诚实守信的企业态度实现"传播幸福 成就梦想"的愿景目标。

新城地产从满足城市人居环境出发,以专业精神打造高性价比产品。公司迄今为止,已成功开发规模化住宅小区50多个,为8万个家庭、25万业主提供了高品质的居住物业。良好的产品品质赢得了广大业主的普遍认同,业主重复购买或推荐购置率达40%以上。公司结合多年的住宅产品开发经验,在着眼未来品牌体系建设基础上通过产品线研究,形成了以“幸福启航”、“幸福乐居”、“幸福圆梦”和“幸福尊享”为组合的四大产品系列。同时,源于精细化管理的要求,新城正着力由产品模式向服务模式转变,合理细分目标市场,持续关注客户满意度提升,提出了全面以客户为中心的服务理念,以踏实进取、诚实守信的企业态度实现"传播幸福 成就梦想"的愿景目标。

20年来,新城以刻实求进的专业精神和值得信赖的企业形象不断获得各级殊荣:
2011-2013年 中国房地产百强企业第19位
2011-2012年 中国房地产上市公司综合实力五十强
2008-2010年 中国房地产百强企业第20位
2007-2012年 中国华东房地产公司品牌价值TOP10第1位
2005-2013年 中国优秀雇主企业
2005-2012年 江苏省房地产业综合实力五十强第1位
2011-2012年 江苏省诚信单位
2009-2010年 江苏省房地产开发诚信企业
2007-2008年 中国房地产诚信企业
全国文明单位
全国精神文明建设工作先进单位
江苏省重合同守信用企业

新城视员工为最宝贵的资源,坚持把人力资源管理作为企业核心竞争力的重要培育目标。新城崇尚知识、尊重个性,营造公平竞争的环境,为每一位员工提供可持续发展的机会和空间,实现员工和公司的共同成长。在激励员工达成工作目标的同时,积极倡导员工成长为“爱学习、会工作、懂生活”的优质员工。